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Bedeutet hohe Arbeitszufriedenheit, dass die Arbeitsbedingungen gut sind?

Die Qualität des Arbeitslebens ist eine wichtige Dimension der Lebensqualität und findet in vielen modernen
Wohlfahrtsmaßen Berücksichtigung. Sowohl objektive als auch subjektive Indikatoren kommen bei der
Messung der Arbeitsplatzqualität zur Anwendung. Anhand von Daten einer Bevölkerungsbefragung wird
gezeigt, dass von hoher Arbeitszufriedenheit, die mittels Single-Item-Fragen gemessen wird, nicht einfach auf
gute Arbeitsbedingungen geschlossen werden kann. Arbeitszufriedenheit erweist sich als komplexes Konstrukt,
in dem Adaptions- und Vergleichsprozesse eine wichtige Rolle spielen.

Identiferoai:union.ndltd.org:VIENNA/oai:epub.wu-wien.ac.at:5579
Date January 2017
CreatorsHofbauer, Reinhard, Schwingsmehl, Michael
PublisherVerein Momentum
Source SetsWirtschaftsuniversität Wien
LanguageGerman
Detected LanguageGerman
TypeArticle, PeerReviewed
Formatapplication/pdf
RightsCreative Commons: Attribution 4.0 International (CC BY 4.0)
Relationhttps://www.momentum-quarterly.org/ojs2/index.php/momentum/article/view/1929, https://www.momentum-quarterly.org, https://www.uibk.ac.at/iup/, http://epub.wu.ac.at/5579/

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