Orientador: Claudia Maria Daher Cosac / Banca: Maria José de Oliveira Lima / Banca: Pedro Geraldo Saadi Tosi / Banca: Maria Luiza Mestriner / Banca: Jandira de Almeida Ramos / Resumo: Esta tese aborda o tema da gestão do trabalho na Política de Assistência Social, instituída pela Norma Operacional Básica de Recursos Humanos do Sistema Único de Assistência Social (NOB-RH/SUAS), com o objetivo de compreender a gestão do trabalho no SUAS, a partir de reflexões sobre o conceito desse eixo fundamental da política e da análise sobre o significado atribuído à gestão pelos responsáveis por essa norma reguladora nos municípios da região de Franca/SP. Para aprofundar a compreensão sobre o objeto de estudo - a gestão do trabalho na Política de Assistência Social - no âmbito municipal, foi realizada pesquisa teórica, exame de documentos, legislações e consultas a organismos públicos - um estadual e vários federais. O estudo seguiu o método indutivo, utilizando a abordagem qualitativa. A investigação de campo compreendeu a realização de entrevistas com os sujeitos, gestores municipais de assistência social e coordenadores de entidades de assistência social, através da aplicação de formulário semiestruturado contendo questões fechadas que identificaram o perfil dos sujeitos e das entidades de assistência social, assim como questões abertas, permitindo maior aproximação com a realidade da gestão do trabalho nos municípios. As falas dos sujeitos revelaram tanto os avanços quanto os limites à implantação da NOB-RH/SUAS nos municípios da região de Franca e deram origem às categorias empíricas, levando à conclusão de que o Estado não dispõe das condições técnicas, políticas ... (Resumo completo, clicar acesso eletrônico abaixo) / Abstract: This thesis aims the labor management issues in the Social Assistance Policy, established by the Basic Operational Norm of Human Resources of the Social Assistance System (BON-HR /SAS), in order to understand the work management in SAS based on reflections upon the concept of this politics fundamental axis, as well as analyzing the importance given to the management by those who are responsible for this regulatory standard within the cities in the region of Franca/SP. To deepen the understanding of the object of study - the work management in the Social Welfare Policy - focusing the municipal level, a theoretical research was conducted, papers and legislations were reviewed, and consultations with public organizations were performed - a state and some federal. The study followed the inductive method, using a qualitative approach. The field research consisted of interviewing the people responsible for the area, municipal social assistance managers and coordinators of social assistance organizations, through semi-structured form containing closed questions with the purpose of identifying the profile of the interviewed people along with the social assistance entities, as well as open questions, enabling greater rapprochement with the reality of labor management in the municipalities. The answers revealed both the advances and the limits of the BON-HR/SAS deployment in the municipalities in the region of Franca, rising the empirical categories, leading to the conclusion that he S... (Complete abstract click electronic access below) / Resumen: Esta tesis plantea el tema de la gestión del trabajo en la Política de Asistencia Social, instituida p or la Norma Operacional Básica de Recursos Humanos do Sistema Único de Assistência Social (NOB - RH/SUAS), con el objetivo de comprender la gestión del trabajo en SUAS, a partir de reflexiones sobre el concepto de este eje fundamental de la política y del an álisis sobre el significado atribuido a la gestión por los responsables de esa norma reguladora en los municipios de la región de Franca/SP. Para profundizar la comprensión sobre el objeto de estudio - la gestión del trabajo en la Política de Asistencia S ocial - en el ámbito municipal, fue realizada investigación teórica, examen de documentos, legislaciones y consultas a organismos públicos - uno estadual y varios federales. El estudio siguió el método inductivo, utilizando el abordaje cualitativa. La inve stigación de campo comprendió la realización de entrevistas con los sujetos, gestores municipales de asistencia social y coordinadores de entidades de asistencia social, por medio de la aplicación de formulario semiestructurado conteniendo cuestiones cerra das que identificaron el perfil de los sujetos y de las entidades de asistencia social, así como cuestiones abiertas, permitiendo mayor aproximación con la realidad de la gestión del trabajo en los municipios. Las hablas de los sujetos revelaron tanto los avanzos como los límites a la implantación de NOB - RH/SUAS en los municipios de la región de Franca y dieron origen a las categorías empíricas, llevando a la conclusión de que el Estado no dispone de las condiciones técnicas, políticas y financieras necesa rias para hacerse cargo y ejecutar la responsabilidad da su primacía sobre NOB - RH/SUAS, apuntando para la necesidad de revisión de la normativa / Doutor
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UNESP/oai:www.athena.biblioteca.unesp.br:UEP01-000871971 |
| Date | January 2016 |
| Creators | Peres, Gislaine Alves Liporoni. |
| Contributors | Universidade Estadual Paulista "Júlio de Mesquita Filho" Faculdade de Ciências Humanas e Sociais. |
| Publisher | Franca, |
| Source Sets | Universidade Estadual Paulista |
| Language | Multiple languages, Portuguese, Texto em português; resumos em português, espanhol e inglês |
| Detected Language | Unknown |
| Type | text |
| Format | 243 f. : |
| Relation | Sistema requerido: Adobe Acrobat Reader |
Page generated in 0.0024 seconds