Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior / The challenge of this work is to deepen the knowledge, expand the domain, to provide a
deeper analytical view on the issue concerning to generation of benefits for
interorganizational networks and the direction of the new benefits in an increasingly
competitive environment by creating new interorganizational networks and also by
uncertainty about the expectations of participants throughout the relationship. In some cases,
also presents the individualistic behavior, where there is no sharing of knowledge and also the
stable behavior, observed in certain interorganizational networks. Therefore, a study about the
benefits contributes to the interorganizational networks conducive to its participants a
competitive power and relevance in the market, capable of overcoming the limits of each
individual member and thus be able to seek help for your business to flourish, grow and fruit.
The method used for this project was an exploratory survey research, and relying on the
qualitative and quantitative analysis. This, because of the analysis, interpretation and
presentation of data will be valid, at certain moments, of numerical data, applying univariate
statistics and multivariate statistics, and in others, by interpretative aspects of the interviews.
In the results we can see that, regarding the establishment and management of networks, it
appears that this process occurs similarly among the networks studied, thereby demonstrating
that the initial benefits are not sufficient to maintain competitive advantages, because
competing networks to be formalized by the same initial benefits. At the end of this work,
from the results presented, we can answer the last specific objective: To identify the direction
of the new benefits for interorganizational networks. The direction of the new benefit was
shown from both the interviews and the results of quantitative analysis, the networks are
becoming increasingly concerned about their development process through exchange of
experiences and knowledge, which from these interactions will get new ideas and new
benefits to achieve it with greater legitimacy in the market and therefore greater sustainability.
This concern has shown that the Brazilian interorganizational networks to achieve greater
competitiveness in their market, they should be qualified for a more dynamic exchange of
information and knowledge. / O desafio do presente trabalho é o de aprofundar o conhecimento, ampliar seu domínio,
oferecer uma visão analítica mais profunda sobre o tema referente à geração de benefícios
pelas redes interorganizacionais e à direção dos novos benefícios em um ambiente cada vez
mais competitivo pela criação de novas redes interorganizacionais e também pela incerteza
sobre as expectativas dos participantes ao longo do relacionamento. Em alguns casos, também
apresenta-se o comportamento individualista, onde não existe a partilha de conhecimentos e o
comportamento estável presente em algumas redes interorganizacionais. A partir disso, um
estudo sobre os benefícios contribui para que as redes interorganizacionais propiciem aos seus
participantes um poder de competitividade e de relevância no mercado, capaz de suplantar os
limites individuais de cada integrante e, com isso, ter condições de buscar auxílio para que seu
empreendimento floresça, cresça e gere frutos. O método utilizado para o desenvolvimento
deste trabalho foi uma pesquisa survey - exploratória, baseando-se na forma de análise
qualitativa e quantitativa. Isso porque a análise, a interpretação e a apresentação dos dados se
valerão, em determinados momentos, de dados numéricos, aplicando estatísticas univariadas e
multivariadas e, em outros, de aspectos interpretativos das entrevistas realizadas. Nos
resultados encontrados, pode-se verificar que a respeito da constituição e gestão das redes,
pode-se verificar que esse processo acontece de forma similar entre as redes pesquisadas,
demonstrando que os benefícios iniciais não são suficientes para manter as vantagens
competitivas, pelo fato de redes concorrentes estarem se formalizando pelos mesmos
benefícios iniciais. Ao final desse trabalho, a partir dos resultados apresentados, pode-se
responder ao último objetivo específico, o de identificar a direção dos novos benefícios para
as redes interorganizacionais. A direção dos novos benefícios se mostrou a partir tanto das
entrevistas e dos resultados da análise quantitativa, que as redes estão se preocupando mais
com seu processo de desenvolvimento, através da troca de experiências e conhecimentos, o
que, a partir dessas interações, conseguirão novas ideias e novos benefícios para, com isso,
atingir uma maior legitimidade no mercado e consequentemente maior sustentabilidade. Essa
preocupação demonstrou que as redes interorganizacionais brasileiras, para conseguirem
maior competitividade no mercado em que atuam, devem ser qualificadas para uma gestão
mais dinâmica na troca de informações e conhecimentos.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:IBICT/oai:repositorio.ufsm.br:1/4578 |
| Date | 12 April 2011 |
| Creators | Alves, Juliano Nunes |
| Contributors | Pereira, Breno Augusto Diniz, Moura, Gilnei Luiz de, Wegner, Douglas |
| Publisher | Universidade Federal de Santa Maria, Programa de Pós-Graduação em Administração, UFSM, BR, Administração |
| Source Sets | IBICT Brazilian ETDs |
| Language | Portuguese |
| Detected Language | English |
| Type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion, info:eu-repo/semantics/masterThesis |
| Format | application/pdf |
| Source | reponame:Repositório Institucional da UFSM, instname:Universidade Federal de Santa Maria, instacron:UFSM |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
| Relation | 600200000006, 400, 500, 500, 300, 500, 1a17bc5d-037c-4579-b2a6-3d481777eae1, 71ed9688-1f31-48ef-b927-b95a929b704a, fc94e9f4-5397-4f13-b62c-f2e313be99f2, f78e69ff-f195-4110-82c7-d51be001d31c |
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