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Previous issue date: 2016-08-02 / Power is a social and human value, related to social status, prestige, control and
dominance over people and resources. It is a basic human value, which communicates the
needs of power and is present in workplace relationships and in the private lives of managers. Power is inherent to the management role. In order to obtain results and to harmonize the organization, managers need to control, make decisions, organize, structure, communicate, motivate, persuade, lead, make connections, optimize, direct the resources and act. Therefore, power comes from work. Work occupies a growing and disproportional significance in the lives of individuals and the symbols of power that arise from work represent a relevant aspect in the social relationships in the different life areas. The objective of this paper was to comprehend how managers satisfy their need of power, by means of the social values related to power that arise from work and how these values are evident in different life areas and reflect the work centrality on managers’ lives. We conducted qualitative interviews with 38 male managers in the city of São Paulo, from different industries, ages, positions and hierarchal levels. The results were obtained through interpretative contextual analysis. They demonstrated the role and the meaning of work for managers, revealed the symbols of power for them, lead us to recognize the social values related to power and to apprehend how they become manifested in different life areas and reflect work centrality. In the social interaction between individuals, the symbols of power are established, ingress the life areas, and impact the way individuals make choices, behave, act and live. Power, as a basic value that communicates the needs, is related to social values linked to power, which are connected to the life areas. / O Poder é um valor humano e social relacionado ao status social, prestígio, controle e domínio sobre pessoas e recursos. Trata-se de um valor humano básico, que comunica necessidades de poder e se manifesta nas relações de trabalho e na vida dos gestores. O poder é inerente à função de gestor. Para obter os resultados e harmonizar a organização, o gestor precisa controlar, tomar decisões, organizar, estruturar, comunicar, motivar, persuadir, liderar, fazer conexões, otimizar, direcionar os recursos e agir. Logo, esse poder vem do trabalho. O trabalho ocupa um espaço desproporcional e crescente na vida dos indivíduos e os símbolos de poder, oriundos do trabalho, representam um aspecto relevante nas relações sociais nas diferentes esferas da vida. O objetivo desta investigação foi compreender como os gestores
satisfazem as suas necessidades de poder, mediante valores sociais relativos a poder oriundos do exercício do trabalho, e como esses valores se evidenciam nas diferentes áreas da vida e refletem a centralidade do trabalho na vida dos gestores. Conduzimos entrevistas qualitativas com 38 gestores do sexo masculino, na cidade de São Paulo, oriundos de diferentes setores da economia, faixas etárias, cargos e níveis hierárquicos. Os resultados obtidos mediante análise textual interpretativista revelaram o papel e a importância do trabalho para os gestores, mostraram quais são os símbolos de poder para eles, e levaram-nos a reconhecer os valores sociais relativos a poder e entender como eles se encontram nas diferentes áreas da vida e refletem a centralidade do trabalho. É na interação social entre os indivíduos, que se configuram os símbolos de poder que adentram todas as demais áreas da vida, impactando a
suas escolhas, suas formas de ser, de agir e de viver. O Poder como um valor básico que
representa necessidades, está relacionado a Valores Sociais relativos a Poder, que por sua vez,
estão conectados às Áreas da Vida.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:IBICT/oai:tede.mackenzie.br:tede/2850 |
| Date | 02 August 2016 |
| Creators | Samaha, Marcos Baruki |
| Contributors | Teixeira, Maria Luisa Mendes, Almeida, Cleverson Pereira de, Borges, Livia de Oliveira |
| Publisher | Universidade Presbiteriana Mackenzie, Administração de Empresas, UPM, Brasil, Centro de Ciências Sociais e Aplicadas (CCSA) |
| Source Sets | IBICT Brazilian ETDs |
| Language | Portuguese |
| Detected Language | English |
| Type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion, info:eu-repo/semantics/masterThesis |
| Format | application/pdf |
| Source | reponame:Biblioteca Digital de Teses e Dissertações do Mackenzie, instname:Universidade Presbiteriana Mackenzie, instacron:MACKENZIE |
| Rights | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/, info:eu-repo/semantics/openAccess |
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