Return to search

Der Wandel von Praxis, Wissen und Identität in der Industrie 4.0

Oft wird bei der Digitalisierung und Automatisierung von Arbeitsprozessen übersehen, dass dadurch für die Organisation gravierende Veränderungen angestoßen werden. Dieser Beitrag zeigt auf, dass solche Veränderungen zu einer Inkongruenz zwischen dem "was eine Organisation tut" (Praxis), "was sie kann" (Wissen) und "wer sie ist" (Identität) führen können. Um Veränderungen erfolgreich umzusetzen, müssen diese Inkongruenzen überwunden werden. Wenn Manager sich dessen bewusst sind, können viele Probleme wie z. B. der Zusammenbruch bestehender Routinen, Wissenslücken oder der Abgang von wichtigen Mitarbeitern vorhergesehen und gelöst werden.

Identiferoai:union.ndltd.org:VIENNA/oai:epub.wu-wien.ac.at:6944
Date January 2019
CreatorsKump, Barbara
PublisherGITO
Source SetsWirtschaftsuniversität Wien
LanguageGerman
Detected LanguageGerman
TypeArticle, PeerReviewed
Formatapplication/pdf
Relationhttps://doi.org/10.30844/I40M_19-2_S18-22, http://library.gito.de/index.html, https://www.industrie-management.de/, http://epub.wu.ac.at/6944/

Page generated in 0.0014 seconds