Este projeto foi realizado no âmbito da dissertação de Mestrado em Ciência da Informação, lecionado pela Faculdade de Engenharia e Faculdade de Letras da Universidade do Porto.
O objetivo do presente projeto é o desenvolvimento de um novo Módulo de Recursos Humanos no software de Gestão Documental e Workflow da IPBRICK, o iPortalDoc. O módulo tem como caso de aplicação a Gestão de Recursos Humanos da empresa Expandindústria SA, grupo que detém a marca IPBRICK.
Para a realização do projeto foram analisados os processos de Recursos Humanos mapeados no âmbito do Sistema de Gestão da Qualidade e identificado os objetos informacionais resultantes de cada um. Também foi realizada uma auditoria de diagnóstico segundo a norma NP 4427:2004, para perceber os requisitos em conformidade com a mesma e as ações a executar para que a empresa possa implementar um Sistema de Gestão de Recursos Humanos.
Por fim, foi elaborado um Documento de Especificação de Requisitos para o Módulo de Recursos Humanos. Para além da estruturação do módulo e dos requisitos especificados, o documento contém várias mockups das interfaces para o módulo, de acordo com a apresentação do iPortalDoc.
Como resultado final foi, ainda, elaborado um modelo de representação teórica, no âmbito da Ciência da Informação, para contextualização do trabalho realizado. / This project was developed within the scope of the Master's Dissertation in Information Science, lectured at the Faculty of Engineering and Faculty of Arts of the University of Porto.
The aim of this work is the development of a new Human Resources Module in IPBRICK's Document Management and Workflow software, iPortalDoc. This Module is applied in the Human Resources Management of the company Expandindustria SA, a group that holds the IPBRICK brand.
To develop this thesis, the Human Resources processes mapped under the Quality Management System were analyzed and the information objects resulting from each one were identified. A diagnostic audit was also carried out according to standard NP 4427: 2004, to understand the requirements in accordance with it and the actions to be taken so that the company can implement a Human Resource Management System.
Finally, a Requirements Specification Document for the Human Resources Module was prepared. In addition to the structuring of the module and the specified requirements, the document contains several mockups of the interfaces for the module, according to the presentation of iPortalDoc.
As a final result, a theoretical representation model was also developed, within the scope of Information Science, to contextualize the work.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:up.pt/oai:repositorio-aberto.up.pt:10216/128578 |
| Date | 11 August 2020 |
| Creators | Catarina Maria Gouveia da Fonseca |
| Contributors | Faculdade de Engenharia |
| Source Sets | Universidade do Porto |
| Language | Portuguese |
| Detected Language | Portuguese |
| Type | Dissertação |
| Format | application/pdf |
| Rights | openAccess |
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