Allt fler företag fördjupar sig i personalutveckling och arbetstillfredsställelse. Arbetstillfredsställelse har kopplats till begreppet ”core self-evaluation” (CSE), som bygger på fyra personlighetsdrag: generell self-efficacy, locus of control, neurotisism och självkänsla. Studien sökte svar på vilken inverkan CSE och bassjälvkänsla har på arbetstillfredsställelse samt om dessa variabler skiljer sig åt mellan yrkesgrupper. En enkätstudie med 103 respondenter i tre olika yrkesgrupper genomfördes i två städer i mellersta Sverige. Variablerna mättes med etablerade test för core self-evaluations, arbetstillfredsställelse och bassjälvkänsla. Den enda prediktorn för arbetstillfredsställelse visade sig vara bassjälvkänsla. Resultatet diskuteras bland annat utifrån M. Johnsons (1997) teori om bassjälvkänslans betydelse för individens grundtrygghet.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA1/oai:DiVA.org:mdh-326 |
| Date | January 2007 |
| Creators | Knutson, Susanne, Öhman Pils, Ida |
| Publisher | Mälardalens högskola, Institutionen för samhälls- och beteendevetenskap, Mälardalens högskola, Institutionen för samhälls- och beteendevetenskap, Institutionen för samhälls- och beteendevetenskap |
| Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
| Language | Swedish |
| Detected Language | Swedish |
| Type | Student thesis, info:eu-repo/semantics/bachelorThesis, text |
| Format | application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
Page generated in 0.0025 seconds