Made available in DSpace on 2016-03-15T19:31:03Z (GMT). No. of bitstreams: 1
Wellinton Tesch Sabaini.pdf: 1871998 bytes, checksum: acde27c57cd05c4549ce91b11a737cb6 (MD5)
Previous issue date: 2013-12-02 / In the last decade, innovation has been regarded as one of the main strategies of enterprises to
obtain competitive advantage, becoming a strategic issue in management. Thus, the term
culture of innovation has long been employed in academic and business circles, especially in
the sense of being a means propitiate of innovation development. However, a literature search
showed that culture of innovation is a complex and recent topic that needs more research, and
also identified that there is no specific studies on Brazilian companies small and medium
sized businesses. Thus, this research aims to identify the cultural manifestations of industrial
innovative small and medium size, it is possible to infer a culture of innovation, which
provides product innovation in such firms. We conducted a survey of organizational culture
by identifying cultural events proposed by Martin (2002): "cultural forms", "formal
practices", "informal practices" and "content themes". These manifestations inferred from
innovation culture. Therefore, we carried out a qualitative research, and study method
multicase applied in three considered innovative companies that develop and manufacture
innovative products, winners of FINEP Innovation Award. We used multiple sources of
inferences for data collection: semi-structured interviews, non-participant observation and
document analysis. 25 interviews were conducted. The analysis was performed according to
the categorization process proposed by Flores (1994), opting for a open categorization, so that
the analyzed data revealed manifestations more freely as possible. The results showed that the
elements of common culture of innovation and the three companies surveyed that are
providing innovation were, especially a "formal and informal learning", formal practices of
human resources training and education and "selection and hiring , followed by "employee
participation" and "market orientation". Although it is common for the three companies, the
survey identified that each company has come a different way to build such elements, i.e.
each company has its "ingredient" specific to innovate. Furthermore, research has shown that
the performance of the founding leaders was one of the factors that contributed to the
development of a culture of innovation. / Na última década, a inovação tem sido considerada como uma das principais estratégias das
empresas para a obtenção de vantagem competitiva, se tornando um tema estratégico em
administração. Diante disso, o termo cultura de inovação tem sido muito empregado nos
meios empresariais e acadêmicos, principalmente no sentido de ser um dos meios
propiciadores de desenvolvimento de inovações. No entanto, a pesquisa na literatura mostrou
que cultura de inovação é um tema complexo, recente e que carece de mais investigação, bem
como permitiu identificar que não há estudos específicos em empresas brasileiras de pequeno
e médio porte. Assim, esta pesquisa tem por objetivo identificar as manifestações culturais das
empresas industriais inovadoras de pequeno e médio porte, em que é possível inferir uma
cultura de inovação, que propicia inovação de produto em tais empresas. Realizou-se a
pesquisa de cultura organizacional por meio da identificação das manifestações culturais
propostas por Martin (2002): formas culturais , práticas formais , práticas informais e
temas de conteúdo . Dessas manifestações inferiu-se a cultura de inovação. Para tanto,
realizou-se uma pesquisa qualitativa, tendo como método o estudo de multicasos, aplicado em
três empresas consideradas inovadoras, que desenvolvem e fabricam produtos inovadores,
ganhadoras do Prêmio FINEP de Inovação. Foram utilizadas múltiplas fontes de inferências
para obtenção dos dados: entrevista semi-estruturada, observação não participante e análise de
documentos. Foram realizadas 25 entrevistas. A análise dos resultados foi feita de acordo com
o processo de categorização proposto por Flores (1994), optando-se por uma categorização
aberta, de forma que os dados analisados revelassem as manifestações do modo mais livre
possível. Os resultados da pesquisa mostraram que os elementos de cultura de inovação
comuns as três empresas pesquisadas e que estão propiciando inovação foram, especialmente,
a aprendizagem formal e informal , as práticas formais de recursos humanos de formação e
capacitação e de seleção e contratação , seguida da participação dos empregados e da
orientação para o mercado . Apesar de serem comuns as três empresas, a pesquisa
identificou que cada empresa trilhou um caminho diferente para construir tais elementos, ou
seja, cada empresa possui o seu ingrediente específico para inovar. Além disso, a pesquisa
mostrou que a atuação dos líderes fundadores foi um dos fatores que mais contribuíram para o
desenvolvimento de uma cultura de inovação.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:IBICT/oai:tede.mackenzie.br:tede/817 |
| Date | 02 December 2013 |
| Creators | Sabaini, Wellinton Tesch |
| Contributors | Hanashiro, Darcy Mitiko Mori, Zilber, Moisés Ari, Machado, Denise Del Prá Netto, Lex, Sergio, Andreassi, Tales |
| Publisher | Universidade Presbiteriana Mackenzie, Administração de Empresas, UPM, BR, Administração |
| Source Sets | IBICT Brazilian ETDs |
| Language | Portuguese |
| Detected Language | Portuguese |
| Type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion, info:eu-repo/semantics/doctoralThesis |
| Format | application/pdf |
| Source | reponame:Biblioteca Digital de Teses e Dissertações do Mackenzie, instname:Universidade Presbiteriana Mackenzie, instacron:MACKENZIE |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
Page generated in 0.0029 seconds