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Dissertação_Enf_ Elcimara de Jesus.pdf: 779938 bytes, checksum: 3b628b31594fd4226f76ff001ff3e58f (MD5) / CAPES / O trabalho exerce um importante papel em nossas vidas, a satisfação no trabalho é um
fenômeno complexo por ser relacionado a vários fatores que variam de pessoa para pessoa. O
grau de satisfação no trabalho pode variar significativamente entre profissões e, inclusive,
entre especialidades dentro de uma mesma profissão. A auditoria de enfermagem,
recentemente reconhecida como uma especialidade da enfermagem, tem atraído muitas
enfermeiras que, em busca de novas oportunidades de trabalho estão exercendo a auditoria
muitas vezes como sua principal atividade profissional. Para avaliar a satisfação no trabalho
em auditoria de enfermagem realizou-se um estudo descritivo com abordagem quantitativa,
que teve como objetivo geral avaliar a satisfação no trabalho de enfermeiras que atuam em
auditoria interna em hospitais de Salvador. A coleta de dados processou-se em dois hospitais
gerais, privados, um de médio porte e outro de grande porte. Os dados foram coletados
através do questionário de Levantamento Diagnóstico do Trabalho – LDT, baseado no modelo
das características do trabalho formulado por Hackman e Oldham, que foi traduzido e
validado para o português por Rodrigues em 1994. A amostra foi composta por 20
enfermeiras auditoras, todas do sexo feminino, com idade entre 25 e 45 anos, com média de
10 anos de formadas e média de 3 anos de atuação em auditoria.. A análise dos dados deste
estudo revelou que as auditoras estudadas estão satisfeitas com o trabalho em auditoria, sendo
que, dos itens avaliados, os que tiveram maior significância, em ordem decrescente, foram: a
Significância Percebida do Trabalho, os Contatos provenientes do trabalho, o Conhecimento
dos Resultados do Trabalho, a Satisfação com o Ambiente Social, com a Supervisão, o
Significado da Tarefa, a Necessidade de Crescimento Profissional. As auditoras pesquisadas
estão menos satisfeitas com o Feedback extrínseco do trabalho e demonstraram um baixo
Potencial de Motivação no trabalho em auditoria. / Salvador
| Identifer | oai:union.ndltd.org:IBICT/oai:192.168.11:11:ri/11534 |
| Date | 29 May 2013 |
| Creators | Jesus, Elcimara Amorim de |
| Contributors | Tahara, Ângela Tamiko Sato |
| Source Sets | IBICT Brazilian ETDs |
| Language | Portuguese |
| Detected Language | Portuguese |
| Type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion, info:eu-repo/semantics/masterThesis |
| Source | reponame:Repositório Institucional da UFBA, instname:Universidade Federal da Bahia, instacron:UFBA |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
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