Kön och etnicitet är två centrala variabler vid diskriminering på arbetsplatsen. Dock finns en dubbelsidighet i attityder till ledare där å ena sidan forskning visar på att den västerländska mannen ses som den självklara ledaren samtidigt som det pekar mot att det inte finns någon skillnad i ledarskap i avseende på kön och etnicitet. Studien undersökte attityder till ledarskap beroende på kön och etnicitet utifrån tre hypoteser. I studien deltog 158 högskolestudenter, varav 59 män och 99 kvinnor med en medelålder på 22.28 år. Deltagarna besvarade en enkät som bestod av frågor från the Empowering Leadersip Questionnaire (ELQ) och Motivation To Controll Prejudice-scale (MTCP). Materialet analyserades med en korrelationsanalys och sex envägs variansanalyser för beroende mätningar. Resultatet visade på att den svenska kvinnan skattades bäst utifrån ELQ skalan. Slutsatsen drogs att kvinnor skattades bäst men att det inte råder någon statistisk skillnad i avseende på etnicitet.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA1/oai:DiVA.org:mdh-25635 |
| Date | January 2014 |
| Creators | Haanpää, Mathilda, Torresan Bergsell, Helena |
| Publisher | Mälardalens högskola, Akademin för hälsa, vård och välfärd, Mälardalens högskola, Akademin för hälsa, vård och välfärd |
| Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
| Language | Swedish |
| Detected Language | Swedish |
| Type | Student thesis, info:eu-repo/semantics/bachelorThesis, text |
| Format | application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
Page generated in 0.0016 seconds