ABSTRACT Date: 2023-05-30 Level: Bachelor thesis in Business Administration, 15 cr Institution: School of Business, Society and Engineering, Mälardalen University Authors: William Hamzehnejad (01/09/07) Isabella Mousa (98/11/24) Måns Svensson (94/05/24) Title: How will Artificial Intelligence change Human Resource Management? Supervisor: Grinbergs, Johan Keywords: Artificial intelligence, AI, Human Resource Management, Evolutionary Theory, Episodic Change, Resistance to Change Research question: How do HR practitioners see AI as a change for their work? What are the perceptions of HR practitioners regarding the implementation of AI in their workplace? Purpose: The purpose of this study is to contribute with knowledge regarding how practitioners in HRM see the use of AI as a change for their work. This is examined from both a practical and an emotional perspective. Method: A qualitative study in which semi-structured interviews with HR practitioners in Södermanland county were carried out based on a target-driven theoretical selection method. Conclusion: HR practitioners believe that AI will affect certain work-related tasks in the future. They consider this as a positive change. HR practitioners feel varying degrees of apprehension about implementing AI depending on their job position, where managers and specialized HR practitioners experiencing less apprehension. Implementation of AI should be done at a slow continuous pace for HR practitioners to get used to these changes. / SAMMANFATTNING Datum: 2023-05-30 Nivå: Kandidatuppsats i Företagsekonomi, 15 hp Institution: Akademin för Ekonomi, Samhälle och Teknik, Mälardalens Universitet Författare: William Hamzehnejad (01/09/07) Isabella Mousa (98/11/24) Måns Svensson (94/05/24) Titel: Hur kommer Artificiell Intelligens att förändra Human Resource Management? Handledare: Grinbergs, Johan Nyckelord: Artificiell intelligens, AI, Human Resource Management, HRM, Evolutionary Theory, Episodic Change, Resistance to Change Forskningsfrågor: Hur ser praktiker inom HRM på AI som en förändring för deras arbete? Vilka föreställningar har praktiker inom HRM angående implementering av AI på deras arbetsplats? Syfte: Syftet med denna undersökning är att bidra med kunskap om hur praktiker inom HRM ser på användningen av AI som en förändring för deras arbete. Detta undersöks utifrån både ett praktiskt och ett emotionellt perspektiv. Metod: En kvalitativ undersökning där semistrukturerade intervjuer med praktiker inom HRM i Södermanlands län utfördes utifrån en målstyrd teoretisk urvalsmetod. Slutsats: Praktiker inom HRM anser att AI kommer att påverka vissa arbetsuppgifter i framtiden. Detta anser dem som en positiv förändring. Praktiker inom HRM känner olika grader av oro inför implementering av AI beroende på deras arbetsposition, där chefer och specialiserade praktiker upplever mindre oro. Implementering av AI bör utföras i en långsam kontinuerlig hastighet för att praktiker inom HRM ska vänja sig med dessa förändringar.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA1/oai:DiVA.org:mdh-62644 |
| Date | January 2023 |
| Creators | Svensson, Måns, Hamzehnejad, William, Mousa, Isabella |
| Publisher | Mälardalens universitet, Akademin för ekonomi, samhälle och teknik |
| Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
| Language | Swedish |
| Detected Language | English |
| Type | Student thesis, info:eu-repo/semantics/bachelorThesis, text |
| Format | application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
Page generated in 0.0088 seconds