<p>Förändringsarbeten pågår ständigt och det är därför av intresse att förstå vilka faktorer som krävs för att lyckas. En biståndsenhet genomförde tillsammans med en handledare ett projekt för att bland annat förbättra kommunikationen. Arbetet genomfördes 2003 och uppföljningen görs med en skriftlig enkät 2006. Upplevelsen av kvarstående effekter av förändringsarbete är av intresse för att utvärdera resultatet av grupphandledningen på längre sikt. Inledningsvis beskrivs typiska utmaningar med förändringsarbete på individ och organisationsnivå. Därefter lyfter författarna fram citat som har hämtats från skriftliga enkäter med biståndshandläggarna och som belyser teoriavsnittet. Enkäten medföljer som bilaga till detta arbete. Avslutningsvis diskuteras hur resultatet av förändringsarbete kan hållas levande i organisationen. </p><p>Det framkommer i den skriftliga enkäten att den känsla av ökad kommunikation som upplevdes i samband med handledningen har minskat markant med tiden. Som orsak till detta anges bristande uppföljning, bristande ledning, oklara mål och allmän förändringströtthet.</p>
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA/oai:DiVA.org:hh-161 |
| Date | January 2006 |
| Creators | Augsburg, Cecilia, Tillberg, Jenny |
| Publisher | Halmstad University, School of Business and Engineering (SET), Halmstad University, School of Business and Engineering (SET), Högskolan i Halmstad/Sektionen för Ekonomi och Teknik (SET) |
| Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
| Language | Swedish |
| Detected Language | Swedish |
| Type | Student thesis, text |
Page generated in 0.0021 seconds