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Previous issue date: 2013-06-24 / O objetivo desse estudo foi analisar a implantação do projeto Teia da Vida em uma organização para mudança de comportamentos pró-ambientais, sob o prisma dos modelos de Fietkau e Kessel (1981) e Ajzen (1991). A pesquisa foi realizada em uma instituição que atua no setor de manufatura e que possui filial no Ceará com aproximadamente 2000 funcionários. No aspecto metodológico, foi escolhida a abordagem qualitativa com uso de estudo de caso (STAKE, 2000). Foram utilizados como instrumentos de coleta observações, análise documental e entrevistas semi-estruturadas. A partir das análises foi possível perceber que os modelos de Fietkau e Kessel (1981) e Ajzen (1991) podem ser usados e relacionados no estudo de comportamentos pró-ambientais, e que determinadas políticas de gestão conseguem ajudar a formar funcionários com maior consciência para práticas pró-ambientais.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:IBICT/oai:dspace.unifor.br:tede/91421 |
| Date | 24 June 2013 |
| Creators | Aderaldo, Carlos Victor Leal |
| Contributors | Matos, Fátima Regina Ney, Cavalcante, Sylvia, Matos, Fátima Regina Ney, Ipiranga, Ana Silvia Rocha |
| Publisher | Universidade de Fortaleza, Mestrado Em Administração de Empresas, UNIFOR, Brasil, Centro de Ciências da Comunicação E Gestão |
| Source Sets | IBICT Brazilian ETDs |
| Language | Portuguese |
| Detected Language | Portuguese |
| Type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion, info:eu-repo/semantics/masterThesis |
| Source | reponame:Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da UNIFOR, instname:Universidade de Fortaleza, instacron:UNIFOR |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
| Relation | 6047824762126999537, 500, 500, -4438513205011272166 |
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