平萍. / 論文(哲學碩士) -- 香港中文大學硏究院社會學學部, 1996. / 參考文献 : leaves 137-145. / Ping Ping. / 圓表一覽 / 感謝辭 / 論文 要 / Chapter 第一章 --- 導論 --- p.1-13 / Chapter 1.1 --- 硏究問題 --- p.1 / Chapter 1.2 --- 硏究發現 --- p.2 / Chapter 1.3 --- 改革背景的簡介及對“控制/依賴´ح的合理性証明 --- p.3 / Chapter 1.3.1 --- 改革背景的簡介 --- p.3 / Chapter 1.3.2 --- 對“控制/依賴´ح的合理性証明 --- p.5 / Chapter 1.4 --- 對作爲個案的兩家企業的簡介 --- p.6 / Chapter 1.5 --- 硏究方法 --- p.11 / 注釋 --- p.13 / Chapter 第二章 --- 文獻回顧 --- p.14-25 / Chapter 2.1 --- 中國社會主義硏究的新範式：“共產主義新傳統主義´ح --- p.14 / Chapter 2.1.1 --- Walder的“共產主義新傳統主義´ح：一個揭示國家 與/社會關系的槪念、 --- p.14 / Chapter 2.2 --- “生產政治´ح理論：忽略了性別面向 --- p.16 / Chapter 2.2.1 --- Burawoy的“工廠政體´ح：社會主義的工廠政體 --- p.16 / Chapter 2.2.2 --- “工人的依賴條件´ح：Lee對Burawoy的發展 --- p.18 / Chapter 2.2.3 --- 性別在生產政治中：出口型企業的硏究 --- p.19 / Chapter 2.3 --- 父權的-社會主義 --- p.19 / Chapter 2.3.1 --- 從婦女與社會主義革命看父權 --- p.20 / Chapter 2.3.2 --- 從婦女與工作的角度揭示父權 --- p.21 / Chapter 2.4 --- 改革與市場轉型 --- p.22 / Chapter 2.4.1 --- 以Nee爲代表的“市場轉型´ح理論 --- p.22 / Chapter 2.4.2 --- 工人、工廠在改革中的處境的硏究 --- p.23 / Chapter 2.5 --- 小結 --- p.24 / Chapter 2.6 --- 論文內容安排 --- p.24 / 注釋 --- p.25 / Chapter 第三章 --- 經濟改革前的女工與國營企業 --- p.26-51 / Chapter 3.1 --- 企業對女工的控制：政治控制中的邊緣化地位 --- p.26 / Chapter 3.1.1 --- 女工的就業：由國家以性別搭配的辦法安置進入就業場所 --- p.26 / Chapter 3.1.2 --- 以政治動員和精神獎勵爲特征的控制模式中的性別手段 --- p.33 / Chapter 3.2 --- 女工的依賴：分叉性依賴 / Chapter 3.2.1 --- 女工在經濟上依賴企業 / Chapter 3.2.2 --- 女工在住房上對丈夫的依賴及履行母親義務上對親戚網 絡的依賴 --- p.48 / Chapter 3.3 --- 小結：改革前國營企業與女工控制與依賴的特點 --- p.49 / 注釋 --- p.51 / Chapter 第四章 --- 經濟改革中的女工與國營企業 --- p.52-82 / Chapter 4.1 --- 國家與企業關系的改變：由行政命令轉爲委托-代理關系 --- p.52 / Chapter 4.1.1 --- 以建立市場機制爲目標的國營企業改革 --- p.52 / Chapter 4.1.2 --- 國家條例中的“自主´ح與實際操作中的限制 --- p.53 / Chapter 4.1.3 --- 國營企業的兩難：經濟效益與保持社會穩定的政治任務 的矛盾 --- p.57 / Chapter 4.2 --- 改革后企業對女工的控制：經濟控制中的邊緣化地位 --- p.58 / Chapter 4.2.1 --- 企業與工人關系的改變：由終身制變爲勞動合同工 --- p.59 / Chapter 4.2.2 --- 外部勞動力市場的性別偏好與企業管理的相應策略 --- p.63 / Chapter 4.2.3 --- 計件制：工資分配向技術工種傾斜 --- p.67 / Chapter 4.2.4 --- 福利(住房)向男技術骨干傾斜 --- p.74 / Chapter 4.2.5 --- 管理在日常工作中對女工的控制及女工與管理的亙動 --- p.76 / Chapter 4.3 --- 有差別的女工依賴的類型化 --- p.79 / Chapter 4.4 --- 小結：改革后國營企業與女工控制與依賴的特點 --- p.80 / 注釋 --- p.82 / Chapter 第五章 --- 家庭依賴性 --- p.83-93 / 序言：三種依賴類型的條件與成因 --- p.83 / Chapter 5.1 --- 個人背景：家庭經濟較好 --- p.84 / Chapter 5.2 --- 工作：消極 --- p.85 / Chapter 5.3 --- 家庭：經濟上對丈夫的依賴 --- p.88 / Chapter 5.4 --- 小結 --- p.89 / Chapter 5.5 --- 個案:“我就是要家庭第一´ح --- p.90 / Chapter 5.5.1 --- 工作層面 --- p.90 / Chapter 5.5.2 --- 家庭層面 --- p.92 / 注釋 --- p.93 / Chapter 第六章 --- 企業依賴性 --- p.94-106 / Chapter 6.1 --- 個人背景：家庭經濟一般 --- p.94 / Chapter 6.2 --- 工作方面：對企業勞動投入多 --- p.95 / Chapter 6.3 --- 家庭方面：與丈夫平起平坐 --- p.102 / Chapter 6.4 --- 小結 --- p.103 / Chapter 6.5 --- 個案:“我就咬緊牙關捱過這兩三年´ح --- p.103 / Chapter 6.5.1 --- 工作層面 --- p.104 / Chapter 6.5.2 --- 家庭層面 --- p.106 / Chapter 第七章 --- 市場依賴性 --- p.108-122 / Chapter 7.1 --- 個人背景：素質好，社會關系多 --- p.109 / Chapter 7.2 --- 工作方面:“騎牆式´ح兼職 --- p.109 / Chapter 7.3 --- 家庭方面：與丈夫交流較充分 --- p.114 / Chapter 7.4 --- 小結 --- p.114 / Chapter 7.5 --- 個案:“機會，你不去用它就浪費了 ´ح --- p.115 / Chapter 7.5.1 --- 工作層面 --- p.116 / Chapter 7.5.2 --- 家庭層面 --- p.120 / 注釋 --- p.121 / Chapter 第八章 --- 結論 --- p.123-128 / Chapter 8.1 --- 對研究發現的理論化 --- p.123 / Chapter 8.1.1 --- 本硏究的主要發現 --- p.123 / Chapter 8.1.2 --- 硏究發現對相關理論的回應 --- p.125 / Chapter 8.1.3 --- 對女工與國家的關系的理論化的嘗試 --- p.126 / Chapter 8.2 --- 討論：一個有待繼續的課題 --- p.127 / Chapter 8.3 --- 對本研究方法上的反思 --- p.128 / 附錄一：被訪女工一覽表 --- p.129 / 附錄二：三種工的各方面條件分類表 --- p.131 / 附錄三：精儀1979-1995年職工人數變化情況一覽 --- p.134 / 附錄四：南重1991-1995年一線工人流失統計 --- p.135 / 附錄五： 住房打分標準一覽(精儀廠） --- p.136 / 參考書目 --- p.137-145
| Identifer | oai:union.ndltd.org:cuhk.edu.hk/oai:cuhk-dr:cuhk_321721 |
| Date | January 1996 |
| Contributors | 平萍., Chinese University of Hong Kong Graduate School. Division of Sociology., Ping, Ping. |
| Publisher | 平萍],, Ping Ping] |
| Source Sets | The Chinese University of Hong Kong |
| Language | Chinese |
| Detected Language | Norwegian |
| Type | Text, bibliography |
| Format | print, 5, 145 leaves ; 30 cm. |
| Coverage | 中國, 廣州市, 中國, 廣州市, China, Guangzhou Shi, China, Guangzhou Shi |
| Rights | Use of this resource is governed by the terms and conditions of the Creative Commons “Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International” License (http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/) |
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