Studiens syfte ämnar till att få en ökad förståelse för hälsa på arbetsplatsen med hjälp av medarbetarens perspektiv. En hälsofrämjande arbetsplats har många fördelar både för samhället i stort som för den enskilda individen eftersom det skapar välmående och kan möjliggöra ett långt och hållbart arbetsliv. Studien utgår från en teoretisk referensram om vad som främjar hälsa i samband med arbetet, denna referensram ligger även till grund för hur det kvalitativa intervjumaterialet har analyserats. Vi har genomfört åtta intervjuer med medarbetare på en kommunal personalavdelning för att ta del av deras uppfattning om vad som främjar hälsa och välmående på arbetsplatsen. Resultatet visar att de friskfaktorer som främjar medarbetarnas hälsa och välmående är arbetets krav, struktur och nytta samt återhämtning, socialt umgänge och ledarskapet. De områden som har förbättringspotential enligt medarbetarna är återhämtningsmöjligheter, tydliggöra organisationens mål, kommunikationsrutiner, feedback, gruppsammanhållning och ledarskapets närvaro. Slutsatsen som kan dras utifrån detta är att medarbetarnas upplevelse kring vad som främjar hälsa och välmående på arbetsplatsen är mångfasetterad vilket grundar sig i medarbetarnas olika yrkesroller, arbetsuppgifter och personliga föreställningar.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA1/oai:DiVA.org:kau-90786 |
| Date | January 2022 |
| Creators | Jonsson, Eila, Andersson, Julia |
| Publisher | Karlstads universitet, Handelshögskolan (from 2013) |
| Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
| Language | Swedish |
| Detected Language | Swedish |
| Type | Student thesis, info:eu-repo/semantics/bachelorThesis, text |
| Format | application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
Page generated in 0.0022 seconds