Bakgrund: Hybridarbete är en arbetsform som växt fram de senaste åren där distansarbete kombineras med arbete på kontor. I samband med Covid-19 pandemin var många kontorsarbetare tvungna att arbeta på distans och det är något som många har velat och haft möjlighet att göra efter. Flera arbeten kan göras fullt ut på distans och fler företag implementerar olika policys kring detta. Syfte: Syftet med studien är utifrån den anställdes perspektiv vid kontorsarbeten undersöka och få en ökad förståelse kring hur deras motivation påverkas av hybridarbete. Studien ämnar även att urskilja både positiva och negativa konsekvenser av hybridarbete. Metod: Studien har använts en kvalitativ metod och semi-strukturerade intervjuer med respondenter från flera olika företag. Vidare har en induktiv ansats använts. Totalt intervjuades sex personer och resultatet av detta analyserades med tematisk analys. Slutsats: Hybridarbete möjliggör mer självbestämmande kring hur arbetet ska utformas samt var det utförs vilket ökar motivationen. Både formell och informell kommunikation mellan kollegor blev sämre de dagar respondenterna arbetade hemifrån vilket påverkar feedback och därmed motivationen negativt. Vid arbete på distans blev det mindre variation i arbetsuppgifter än arbete på kontoret vilket påverkar motivation negativt. Flera utmaningar upplevdes i samband med hybridarbete som exempelvis mindre vardagsmotion, sämre ergonomi och färre pauser. / Background: Hybrid work, a type of employment that combines office and remote work, has become more popular lately. Many office workers were obliged to work remotely during the Covid-19 outbreak, and many of them have wished and had the chance to do so ever since. Many occupations can be completed entirely online, and more businesses are introducing different policies in this area. Aim: The purpose of the study is to examine and gain an increased understanding of how motivation is influenced by hybrid work from the perspective of employees in office settings. The study also aims to identify both positive and negative consequences of hybrid work. Methodology: The study used a qualitative approach and included semi-structured interviews with respondents from a range of firms and a qualitative approach. In addition, an inductive strategy was used. Six people in all were interviewed, and theme analysis was used to examine the findings. Conclusion: Hybrid employment promotes motivation because it gives workers greater freedom over how their jobs are organized and where they are carried out. On the days when the respondents worked from home, formal and informal communication among coworkers worsened, which had a negative impact on feedback and, subsequently, motivation. When compared to working from the office, remote work produced less variation in the duties, which had a negative impact on motivation. Hybrid work presented several difficulties, including less daily physical activity, inferior ergonomics, and fewer breaks.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA1/oai:DiVA.org:liu-194878 |
| Date | January 2023 |
| Creators | Dietrich, Adam, Johansen, Oliver |
| Publisher | Linköpings universitet, Institutionen för ekonomisk och industriell utveckling |
| Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
| Language | Swedish |
| Detected Language | Swedish |
| Type | Student thesis, info:eu-repo/semantics/bachelorThesis, text |
| Format | application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
Page generated in 0.0016 seconds