Gerenciamento de impressões nas organizações: validação da escala de Bolino e Turnley(1999) para o contexto brasileiro

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Previous issue date: 2011 / Agência Nacional do Petróleo, Gás Natural e Biocombustíveis / Os estudos de Gerenciamento de Impressões têm sido ampliados na perspectiva internacional.
No Brasil, alguns trabalhos têm apresentado este construto associados a diversos contextos
organizacionais. Com a ampliação destes estudos, surge a necessidade de ferramentas para
estudar e avaliar as suas dimensões em contextos distintos. O presente estudo possui o
objetivo de validar a escala de Bolino e Turnley (1999) de Gerenciamento de Impressões nas
Organizações para o português do Brasil. Para isso, dois estudos foram conduzidos com o
primeiro sendo aplicado numa das maiores empresas brasileiras de petróleo, com amostra de
1679 respondentes, com as escalas de GI, Personalidade e Envolvimento com o trabalho; e o
segundo estudo com indivíduos brasileiros com vínculo empregatício com 581 questionários
válidos, nos quais foram aplicadas as escalas de GI e a escala de Civismo nas Organizações.
Os resultados confirmaram a estrutura fatorial composta pelas cinco estratégias de
Gerenciamento de Impressões. Para a validação do construto, foram feitas correlações com o
modelo Big Five de Personalidade, com o Envolvimento com o Trabalho e com o Civismo
nas Organizações, além da demonstração de afetividade positiva no trabalho. Foram
encontradas correlações significativas que contribuíram para que as hipóteses fossem
suportadas. Por fim, são sugeridos novos caminhos para o uso da escala GI-5 em pesquisas
futuras

Links & Downloads

1. Magalhães Lula, Anderson; Ricardo Costa de Mendonça, José. Gerenciamento de impressões nas organizações: validação da escala de Bolino e Turnley(1999) para o contexto brasileiro. 2011. Dissertação (Mestrado). Programa de Pós-Graduação em Administração, Universidade Federal de Pernambuco, Recife, 2011.
2. https://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/1191

Tags

Gerenciamento de Impressão

Validação de escala

Civismo nas Organizações

Personalidade

Envolvimento com o Trabalho

Additional Fields

Identifer	oai:union.ndltd.org:IBICT/oai:repositorio.ufpe.br:123456789/1191
Date	31 January 2011
Creators	LULA, Anderson Magalhães
Contributors	MENDONÇA, José Ricardo Costa de
Publisher	Universidade Federal de Pernambuco
Source Sets	IBICT Brazilian ETDs
Language	Portuguese
Detected Language	Portuguese
Type	info:eu-repo/semantics/publishedVersion, info:eu-repo/semantics/masterThesis
Source	reponame:Repositório Institucional da UFPE, instname:Universidade Federal de Pernambuco, instacron:UFPE
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