Los artículos 15 y 39-A de la Ley General de Inspección del Trabajo, así como el Decreto de Urgencia N° 044-2019 regulan la sanción del cierre temporal del centro de trabajo, si bien hoy en día únicamente se aplica exclusivamente en materia de seguridad y salud en el trabajo, el presente trabajo de investigación tiene como finalidad analizar si la aplicación de la sanción de cierre temporal del centro de trabajo puede aplicarse en los casos que el inspector verifique en un procedimiento de seguimiento que el empleador ha actuado de manera fraudulenta dando de baja o despidiendo sin causa justa a los trabajadores que han sido formalizados mediante la inspección sobre formalización laboral, pues hoy en día no se cuenta con ningún mecanismo o procedimiento que sancione esta conducta fraudulenta realizada por el empleador, siendo necesario acabar con dicha práctica. Es por ello que, con la propuesta del presente artículo científico se busca fortalecer el Sistema de Inspección Laboral y lograr que las estadísticas de formalización laboral no solo se queden en simples cifras, sino que realmente se pueda apreciar el impacto positivo de formalizar a un mayor número de trabajadores cada año, consiguiendo con ello una transición permanente de la informalidad a la formalidad.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:usat.edu.pe/oai:tesis.usat.edu.pe:20.500.12423/6073 |
| Date | January 2023 |
| Creators | Monja Bereche, Andre Mariano Alejandro |
| Contributors | Otoya Tasayco, Lenka Luzmila |
| Publisher | Universidad Católica Santo Toribio de Mogrovejo, PE |
| Source Sets | Universidad Catolica Santo Toribio de Mogrovejo |
| Language | Spanish |
| Detected Language | Spanish |
| Type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| Format | application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess, http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ |
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