Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales) / A través de una investigación bibliográfica, esta memoria tiene por objeto dilucidar el concepto de empresa laboral a la luz de la actual definición proporcionada por el Artículo 3º del Código del Trabajo. A partir de ello, pretende dejar establecido que es posible en el marco del Derecho del Trabajo considerar como una empresa al holding, señalando los fundamentos de este fenómeno, sus características y las condiciones que se precisan para tal identificación. Asimismo, expone las soluciones que en el Derecho Comparado pueden encontrarse frente a la actuación del holding en el ámbito del trabajo y las visiones que sobre el tema existen en la jurisprudencia chilena, tanto administrativa como judicial.
Si bien el presente trabajo establece como posible una homologación restringida entre “empresa” y “holding”, a efectos de la atribución de responsabilidades frente a los trabajadores postula que el holding deviene en una forma de empresario. Aunque esta categoría se encuentra ausente en la legislación laboral chilena, es preciso atender a ella en casos donde la figura del empleador resulta insuficiente, como sucede en el holding en razón de que el sujeto que aparece formalmente como empleador integra una estructura empresarial compleja.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UCHILE/oai:repositorio.uchile.cl:2250/107527 |
| Date | January 2004 |
| Creators | Barrera Pedemonte, Loreto Alejandra |
| Contributors | Humeres Noguer, Héctor, Facultad de Derecho, Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social |
| Publisher | Universidad de Chile, Universidad de Chile. Programa Cybertesis |
| Source Sets | Universidad de Chile |
| Language | Spanish |
| Detected Language | Spanish |
| Type | Tesis |
| Rights | Barrera Pedemonte, Loreto Alejandra |
Page generated in 0.0029 seconds