Studien har till syfte att undersöka medarbetares upplevelser av meningsfullhet i arbetet på arbetsplatsen. Studien har en kvalitativ ansats med ett induktivt förhållningssätt och har hämtat empirin genom åtta kvalitativa intervjuer. Vidare har studien antagit en tematisk analys för att analysera den insamlade datan. För att svara på studiens frågeställningar förankrar vi resultaten med fyra teorier. Alienation från Marx, subjektiv-objektiv alienation från Alfonsson, objektiva-subjektiva dimensioner på meningsfullt arbete från Laaser & Karlsson, och känslan av sammanhang, KASAM, från Antonovsky. Resultaten som redovisas i studien visar att olika medarbetare upplever meningsfullt arbete i olika grad och att det främst var genom arbetsuppgifterna och den sociala gemenskapen som de upplever meningsfullhet i arbetet. Vidare presenteras låg lön, hög frånvaro bland personalen och brist på kompetensutveckling som faktorer vilka bidrar till att förutsättningarna för att utföra ett gott arbete ses som försvårande.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA1/oai:DiVA.org:liu-195627 |
| Date | January 2023 |
| Creators | Hardenmark, Yvonne, Johansson, Linda |
| Publisher | Linköpings universitet, Pedagogik och sociologi |
| Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
| Language | Swedish |
| Detected Language | Swedish |
| Type | Student thesis, info:eu-repo/semantics/bachelorThesis, text |
| Format | application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
Page generated in 0.0015 seconds