Syftet med studien var att undersöka om det finns några skillnader i hur svenska ekonomistuderande kvinnor och män uppfattar tilldelade mål i en arbetsplatskontext. Studien grundade sig i tidigare observerade skillnader hos kvinnor och män gällande tron på den egna förmågan. Detta då det är en viktig faktor för vilket utfall ett tilldelat mål kommer att generera, vilket därför även bör påverka hur målen uppfattas. Metoden för studiens genomförande var en kvantitativ enkätstudie vilken kompletterades med en mindre kvalitativ intervjustudie. Den kvantitativa resultaten visade på en skillnad i hur kvinnor och män uppfattar mål när belöningen av ett uppfyllt mål enbart tilldelades till den bäst presterande individen. Vidare visade de kvantitativa resultaten inte på några andra signifikanta skillnader. Av de kvalitativa resultaten framgick vissa mönster som tyder på att kvinnor och män uppfattar mål olika. Studiens resultat bör vara av intresse för organisationer som tillämpar mål som styrmedel där rekommendationen är att de bör användas med viss försiktighet för att inte få motsatt effekt. Vidare öppnar studien upp för fortsatt forskning inom ämnet där mål på individnivå utifrån personliga preferenser är ett fortsatt intressant ämne.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA1/oai:DiVA.org:uu-354919 |
| Date | January 2018 |
| Creators | Edlund, Ludvig, Helander, Marcus |
| Publisher | Uppsala universitet, Företagsekonomiska institutionen, Uppsala universitet, Företagsekonomiska institutionen |
| Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
| Language | Swedish |
| Detected Language | Swedish |
| Type | Student thesis, info:eu-repo/semantics/bachelorThesis, text |
| Format | application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
Page generated in 0.0018 seconds