<p>Vi har intervjuat sju personer på höga toppositioner i Sverige för att fråga dem om</p><p>deras syn på hinder, möjligheter och jämställdhet i deras karriärer. Vår urvalsgrupp</p><p>består av fyra kvinnor och tre män. Syftet och bakgrunden till vår studie är att</p><p>undersöka hur begreppet karriär används och varför kvinnor i så pass liten</p><p>utsträckning finns representerade på högre ledarpositioner. Den teoretiska referensram</p><p>som legat till grund för vårt arbete är Rosabeth Moss Kanters glastak (1993), Gisele</p><p>Asplund (1984) och flera andra uppföljare inom området så som Anna Wahl (2003),</p><p>Anita Göransson (2004) och Tuija Muhonen (2009). Vi valde en kvalitativ ståndpunkt</p><p>och har använt oss av semistrukturerade intervjuer i syfte att fånga upp variationen i</p><p>de olika individernas berättelser.</p><p>Resultaten visar att både männen och kvinnorna anser sig inte ha gjort karriär då de</p><p>förknippar begreppet till något negativt. Vi anser att bakgrunden till deras höga</p><p>befattning grundar sig i en rad faktorer så som en viss typ av utbildning, en viss typ av</p><p>intresseområde och vissa typer av drivkrafter m.m. Genom vår undersökning framgår</p><p>att familj och kvotering både kan ses som ett hinder och en möjlighet. Skälet till att</p><p>representationen är olika bland män och kvinnor på höga ledarpositioner är dels</p><p>uppfattningen att kvinnor inte vill, vågar eller släpps fram. Bilden håller dock på att</p><p>förändras, sakta men säkert.</p>
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA/oai:DiVA.org:hh-2690 |
| Date | January 2009 |
| Creators | Renström Hultgren, Moa, Löwdahl, Malin |
| Publisher | Halmstad University, School of Social and Health Sciences (HOS), Halmstad University, School of Social and Health Sciences (HOS), Högskolan i Halmstad/Sektionen för Hälsa och Samhälle (HOS) |
| Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
| Language | Swedish |
| Detected Language | Swedish |
| Type | Student thesis, text |
Page generated in 0.0018 seconds