Till följd av bolagsskandaler och finanskriser har ökade regleringar och lagförändringar införts, vilket har ökat betydelsen för internrevisorns roll och funktion inom organisationen. Samtidigt har den ökade konkurrensen inom affärsvärlden även inneburit att internrevisorn ska fungera som en allt mer värdeskapande resurs. Tidigare ägnade sig internrevisorn endast åt säkringsarbete som innebar att granska och utvärdera organisationens internkontroll, riskhanteringsprocesser och företagsledningens arbete för att förebygga risker i verksamheten. Idag har internrevisorn även en roll av rådgivande karaktär, konsultrollen, vilket innebär att denne ger råd om förbättringsåtgärder samt stödjer styrelsen och ledningen i deras arbete. Det kan därför uppstå svårigheter för internrevisorn att kombinera säkrings- och konsultrollen utan att dennes oberoende hotas. Enligt IIAs standarder är internrevisorns oberoende en viktig förutsättning för att internrevisorns arbete ska utföras korrekt och vara tillförlitligt. Det är den internationella föreningen för internrevisorer (IIA) som ansvarar för internrevisorsprofessionens utveckling samt standarderna, vilka används i internrevisorns dagliga arbete.Den tidigare forskningen om internrevision och internrevisorns konsultroll samt dennes oberoende är begränsat där litteraturen som behandlar internrevisorns förändrade roll är från början av 2000-talet. Fler studier som undersöker internrevisorns konsultroll är därför nödvändigt eftersom internrevisorns funktion och roll har utvecklats till följd av förändringarna i affärsvärlden sedan de tidigare studierna. Det saknas dessutom studier som belyser internrevisorns arbete i konsultrollen och dennes oberoende i Sverige. Studien undersöker därför internrevisorer i IIA Sverige där samband mellan internrevisorns konsultroll och dennes upplevda oberoende identifieras och beskrivs.Studiens problemformulering är: Vilka samband finns det mellan internrevisorns konsultroll och dennes upplevda oberoende? Med utgångspunkt från tidigare forskning genomfördes en kvantitativ studie där enkäter skickades till medlemmar i IIA Sverige. Variabler som testades mot internrevisorns upplevda oberoende var: konsultrollen, relation med ledningen, emotionellt engagemang till organisationen, identifiering med organisationen och professionen, rollkonflikt och rollotydlighet, granskning av eget utfört arbete samt feedback till ledningen och internrevisorns karriärmöjligheter inom organisationen.Resultatet av studien visar att internrevisorns relation med ledningen förstärks av arbetet i konsultrollen, vilket har ett negativt signifikant samband med internrevisorns upplevda oberoende. Internrevisorns arbete i konsultrollen resulterar i ett självgranskningshot som har negativt signifikant samband med oberoendet. Vidare visar resultaten även att internrevisorn anpassar sin feedback till ledningen i konsultrollen till följd av intentioner att vilja byta position inom företaget, vilket har ett negativt signifikant samband med internrevisorns upplevda oberoende.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA1/oai:DiVA.org:umu-91985 |
| Date | January 2014 |
| Creators | Norin, Anna, Holmqvist, Matilda |
| Publisher | Umeå universitet, Företagsekonomi, Umeå universitet, Företagsekonomi |
| Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
| Language | Swedish |
| Detected Language | Swedish |
| Type | Student thesis, info:eu-repo/semantics/bachelorThesis, text |
| Format | application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
Page generated in 0.0018 seconds