La motivación para realizar este trabajo surge del interés personal que generó la solución
dada a esos casos, con la intervención de agentes distintos a los locales, y la
consecuencia natural fue querer conocer más sobre los acuerdos marco internacionales y
otras medidas que adoptan las empresas multinacionales como manifestaciones de su
responsabilidad social empresarial en el ámbito laboral, y analizar qué tan eficaces
pueden llegar a ser, así como las limitaciones que tienen al no contar con una regulación
específica que las ampare. Para eso, por la naturaleza predominantemente analítica del
tema a tratar, las principales fuentes de información utilizadas han sido libros y artículos
en los que se ha estudiado los efectos laborales de la globalización y las manifestaciones
de la responsabilidad social empresarial en el ámbito laboral, sobre todo en los países
sede de empresas multinacionales que vienen adoptando estas prácticas.
La presente investigación se centrará en estudiar las principales medidas adoptadas por
dichas empresas y en analizar su eficacia, sobre todo en el caso de los acuerdos marco
internacionales, que pueden permitir la participación de las organizaciones sindicales no
solo durante su negociación, sino también en su implementación y aplicación, lo cual
otorga a éstas nuevas alternativas y posibilidades para redefinir su presencia en un
mundo globalizado.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:PUCP/oai:tesis.pucp.edu.pe:20.500.12404/23804 |
| Date | 16 November 2022 |
| Creators | García Landaburu, María Katia |
| Contributors | Villavicencio Ríos, Alfredo |
| Publisher | Pontificia Universidad Católica del Perú, PE |
| Source Sets | Pontificia Universidad Católica del Perú |
| Language | Spanish |
| Detected Language | Spanish |
| Type | info:eu-repo/semantics/masterThesis |
| Format | application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess, http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/ |
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