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Previous issue date: 2006 / Esta pesquisa refere-se ao estudo das competências empreendedoras individuais,
adquiridas ou desenvolvidas pelos empresários de pequenos negócios, no processo de
orientação, treinamento e cursos oferecidos pelo Programa de Microcrédito Orientado
da Prefeitura da Cidade do Recife: o Banco do Povo do Recife (BPR). Buscamos
identificar junto a esses dirigentes de micronegócios, quais as competências
empreendedoras adquiridas após os referidos cursos. Esta investigação teve base teórica
nos estudos de Paiva, Sousa Leão e Mello (2004) fundamentados na pesquisa realizada
por Man e Lau (2000), que identificaram seis competências empreendedoras, quais
sejam: Competências de Oportunidade, Competências de Relacionamento,
Competências Conceituais, Competências Administrativas, Competências Estratégicas e
Competências de Comprometimento. Foi identificada no estudo de Paiva, Souza Leão e
Mello (2004) mais uma competência empreendedora, a qual também foi objeto de
estudo: a competência trabalho/vida pessoal. Elaboramos um estudo de caso, de
natureza qualitativa e a coleta dos dados consistiu em cinco entrevistas semiestruturadas,
realizadas com dirigentes de micronegócios, que fizeram parte dos cursos
oferecidos pelo BPR. Os dados foram analisados com base na técnica de análise de
conteúdo. Os resultados mostraram que, em virtude de os dirigentes de micronegócios
serem responsáveis por todas as ações gerenciais da empresa, como organização,
comando, controle financeiro, vendas, propagandas e alocação de recursos físicos, as
competências administrativas emergem com maior significância nesses gestores. De
modo análogo, observamos que nesse tipo de empreendimento as características
mercadológicas manifestaram-se com maior importância, visto que na maior parte de
seu tempo, esses gestores estão ocupados com as vendas e propagandas de seus
produtos ou serviços. Notamos, entretanto, que há uma necessidade de capacitação dos
gestores em outros setores da administração para que seus empreendimentos tenham
saúde , a exemplo da controladoria. O despreparo desses dirigentes nessa área pode
comprometer a continuidade dos negócios, visto que além do alto índice de
inadimplência existente no setor, parece não haver o cumprimento do Princípio da
Entidade defendido pela contabilidade, o qual recomenda que a pessoa jurídica não deve
ser confundida com a pessoa física do proprietário, ou seja, os gastos particulares do
proprietário não devem ser honrados pela empresa e vice-versa. As competências
conceituais, de relacionamento e de comprometimento tiveram relevância significativa.
As competências de equilíbrio trabalho/vida pessoal apresentaram baixas freqüências,
devido à total dedicação dos gestores aos seus negócios
| Identifer | oai:union.ndltd.org:IBICT/oai:repositorio.ufpe.br:123456789/7749 |
| Date | January 2006 |
| Creators | Luís dos Santos, Ivson |
| Contributors | Gomes de Paiva Júnior, Fernando |
| Publisher | Universidade Federal de Pernambuco |
| Source Sets | IBICT Brazilian ETDs |
| Language | Portuguese |
| Detected Language | Portuguese |
| Type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion, info:eu-repo/semantics/masterThesis |
| Source | reponame:Repositório Institucional da UFPE, instname:Universidade Federal de Pernambuco, instacron:UFPE |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
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