Cílem této diplomové práce je návrh na zlepšení týkající se efektivního řízení multikulturního týmu ve velké mezinárodní společnosti působící v oblasti informačních technologií. V práci jsou uvedeny základní teoretické poznatky týkající se efektivního řízení, firemní kultury, řízení lidských zdrojů a týmové práce. Praktická část je zaměřena na analýzu stávajícího stavu společnosti, díky které bylo možné navrhnout taková opatření, která pří správné implementaci povedou k optimalizaci a zefektivnění samotného řízení týmu, motivace jeho členů, komunikace, výkonnosti a kvality. K analýze současného stavu byly použity rozhovory s jednotlivými členy týmu a dotazníkové šetření.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:nusl.cz/oai:invenio.nusl.cz:223471 |
| Date | January 2012 |
| Creators | Šimek, Tomáš |
| Contributors | Matějka, Tomáš, Konečná, Zdeňka |
| Publisher | Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská |
| Source Sets | Czech ETDs |
| Language | English |
| Detected Language | Unknown |
| Type | info:eu-repo/semantics/masterThesis |
| Rights | info:eu-repo/semantics/restrictedAccess |
Page generated in 0.0016 seconds