[pt] Analisar comportamentos não-competitivos no mercado de trabalho tem
se tornado um aspecto crucial para melhorar a compreensão das dinâmicas do
mercado de trabalho, e estimar elasticidades-salário da oferta de trabalho pode
auxiliar a determinar a existência de estruturas de oligopsônio. Ao construir
sobre Manning (2003), uso dados de contratos identificados por empregadorempregado,
e aproveito choques específicos de desonerações na folha de pagamento,
para estimar elasticidades-salário da oferta de trabalho para o mercado
de trabalho brasileiro. Estimamos elasticidades-salário de separações e contratações
utilizando de uma abordagem por IV que permite a identificação de
variações exógenas nos salários, através da desoneração implementada no Brasil,
que representa choques à demanda por trabalho. Enquanto estimativas
padrão por MQO são baixas (e irrealistas) como na literatura recente, estimativas
usando a abordagem de variáveis instrumentais são muito mais razoáveis.
Os resultados indicam a existência de considerável poder de mercado pelo lado
de firmas no mercado de trabalho no Brasil, com a elasticidade no nível do
mercado de 1.4 e no nível da firma de 4.4. Finalmente, avaliamos se o poder
de oligopsônio das firmas difere entre níveis de qualificação, e entre municípios
mais ou menos urbanos e informais. Encontramos que as firmas exertem
maiores markdowns para trabalhadores menos qualificados, e que maior poder
de mercado das firmas está correlacionado com menor urbanização e maior
informalidade. / [en] Understanding non-competitive behavior in labor markets has become crucial to gain insight into labor market dynamics, and estimating labor supply wage elasticities can help determine the existence of oligopsony power. By building on Manning (2003), I use matched employer-employee data,
and take advantage of sector-specific shocks to payroll taxes, to estimate labor supply wage elasticities for the Brazilian labor market. I estimate separation and recruitment elasticities using an IV approach that allows for the identification of exogenous variation in wages through the reform on payroll taxes implemented in Brazil, which represents shocks to labor demand. While standard OLS estimates are low (and unrealistic) as in the recent literature, estimates using the IV approach are much more reasonable. Results indicate that there exists considerable labor market power by firms in Brazil, with a market-level elasticity of 1.4 and a firm-level elasticity of 4.4. Finally, I evaluate whether oligopsony power is different between skill levels, as well as between more or less urbanized and informal municipalities. I find that firms exert higher markdowns for low-skill workers, and that higher labor market power is correlated with lower urbanization and higher informality.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:puc-rio.br/oai:MAXWELL.puc-rio.br:52644 |
| Date | 11 May 2021 |
| Creators | LISA ORSI BEIHY PACHECO |
| Contributors | GUSTAVO MAURICIO GONZAGA |
| Publisher | MAXWELL |
| Source Sets | PUC Rio |
| Language | English |
| Detected Language | Portuguese |
| Type | TEXTO |
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