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Previous issue date: 2018-02-20 / Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior - CAPES / New studies about management and human behavior analyze spirituality as an indispensable
variant, since this element seems to intermediate the behavior of people in a process of
perception, internal interpretation, and action within companies. In this way, spirituality, by
influencing in human behavior, drew attention to the possibility of relating to organizational
commitment. Thus, the verification of such a relation seems to make sense, because, once
there is that supposed relation, this would benefit the management of people with information
not possible to be obtained before, and which could serve as a basis for more assertive and
focused on the individuality of people decision making process. Thus, in order to create
affective ties with the organization, it is necessary to have a certain motivation, conditions for
that feeling to surface, that motivation may be in the spirituality that refers to possible
elements necessary to favor the occurrence of affective feeling with the company, leading the
person to commit to the organization. In this way, we sought to analyze if there is a relation
between spirituality and organizational commitment in the face of the general objective of the
study in analyzing the relation between spirituality and organizational commitment in the
vision of the employees in the commerce sector in the city of Foz do Iguaçu – PR, Brazil.
This study had a descriptive and quantitative character with cross section in the year 2017.
The data collection instrument for spirituality was the WHOQOL-SRPB questionnaire and,
for affective organizational commitment, the one proposed by Meyer, Allen and Smiths, being
scales tested and validated in Brazil. The survey method was used to collect the data, where
the population surveyed were people who work in commerce in the city of Foz do Iguaçu –
PR, Brazil, in a sample of 403 respondents who had access to the questionnaire through a link
provided on the internet by the method of convenience. After the data collection, which
received statistical treatment, the data were analyzed and discussed, as well as the conclusions
were presented. From the results it was observed that there is a relation between spirituality
and organizational commitment, which is generally moderate, significant and positive,
concluding that the greatness associated with both dimensions behaves in the same sense, that
is, spirituality increases or is increased by organizational commitment. The spirituality factors
most related to the organizational commitment were felt in life, totality and integration, and
hope and optimism, presenting correlations 0,532; 0,512; 0,536; respectively, at the level of
0,01. / Novos estudos acerca da gestão e do comportamento humano analisam a espiritualidade como
variante indispensável, pois, este elemento parece intermediar o comportamento das pessoas
em um processo de percepção, interpretação interna, e, ação dentro das empresas. Dessa
forma, a espiritualidade, por influenciar no comportamento humano, chamou a atenção para a
possibilidade de relacionar-se com o comprometimento organizacional. Assim a verificação
de tal relação parece fazer sentido, pois, uma vez que haja essa suposta relação, isso
beneficiaria a gestão de pessoas com informações antes não possíveis de se obter, e que
podem servir de subsídios para tomada de decisões mais assertivas e centrada na
individualidade das pessoas. Assim, ao passo que para se criar laços afetivos para com a
organização, se faz necessário que haja certa motivação, condições para que tal sentimento
aflore, essa motivação pode estar na espiritualidade que remete a possíveis elementos
necessários para favorecer a ocorrência de sentimento afetivo para com a empresa, levando a
pessoa a comprometer-se com a organização. Dessa forma buscou-se analisar se há relação
entre a espiritualidade e o comprometimento organizacional diante do objetivo geral do
estudo em analisar a relação entre a espiritualidade e o comprometimento organizacional na
visão dos trabalhadores do setor do comércio na cidade de Foz do Iguaçu – PR, Brasil. Este
estudo teve caráter descritivo e quantitativo com corte transversal no ano de 2017. O
instrumento de coleta de dados para espiritualidade foi o questionário WHOQOL-SRPB, e,
para comprometimento organizacional afetivo o proposto por Meyer, Allen e Smiths, sendo
escalas testadas e validadas no Brasil. Fez-se uso do método survey para levantar os dados,
onde a população pesquisada foram pessoas que atuam no comércio na cidade de Foz do
Iguaçu – PR, Brasil, em uma amostra de 403 respondentes que tiveram acesso ao questionário
por meio de um link disponibilizado na internet pelo método de conveniência. Após o
levantamento dos dados, que receberam tratamento estatístico, foi feita a análise e discussão
desses dados, bem como apresentadas as conclusões. Dos resultados constatou-se que há
relação entre espiritualidade e comprometimento organizacional, sendo esta de maneira geral
moderada, significativa e positiva, concluindo que as grandezas associadas a ambas
dimensões comportam-se no mesmo sentido, ou seja, a espiritualidade aumenta ou é
aumentada pelo comprometimento organizacional. Os fatores da espiritualidade que mais se
relacionaram com o comprometimento organizacional foram sentido na vida, totalidade e
integração, e, esperança e otimismo, apresentando correlações 0,532; 0,512; 0,536;
respectivamente, ao nível de 0,01.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:IBICT/oai:tede.unioeste.br:tede/3597 |
| Date | 20 February 2018 |
| Creators | Louzada, Lucas Eduardo Costa |
| Contributors | Coltre, Sandra Maria, Coltre, Sandra Maria, Almeida, Lirane Elize Defante Ferreto de, Stefano, Silvio Roberto |
| Publisher | Universidade Estadual do Oeste do Paraná, Francisco Beltrão, -5356284425524309716, 500, Programa de Pós-Graduação em Gestão e Desenvolvimento Regional, UNIOESTE, Brasil, Centro de Ciências Sociais Aplicadas |
| Source Sets | IBICT Brazilian ETDs |
| Language | Portuguese |
| Detected Language | Portuguese |
| Type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion, info:eu-repo/semantics/masterThesis |
| Format | application/pdf |
| Source | reponame:Biblioteca Digital de Teses e Dissertações do UNIOESTE, instname:Universidade Estadual do Oeste do Paraná, instacron:UNIOESTE |
| Rights | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/, info:eu-repo/semantics/openAccess |
| Relation | 1766659734563817968, 600, 600, 600, 600, 8872935161184826606, 8024035432632778221, 2075167498588264571 |
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