Práce se věnuje přínosu a vlivu informačních a komunikačních technologií na personální procesy v oddělení řízení lidských zdrojů ve společnosti T-Mobile Czech Republic a.s. V první, teoretické části práce jsou stručně představeny základní činnosti řízení lidských zdrojů, charakterizuji vývoj personálních informačních systémů a představuji společnost společnost T-Mobile jako součást mezinárodního uskupení. Ve druhé, praktické části ukazuji, jak jednotlivé nástroje e-personalistiky pomáhají v práci zaměstnancům úseku Řízení lidských zdrojů. U jednotlivých nástrojů shrnuji jejich využívání; jejich klady a zápory.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:nusl.cz/oai:invenio.nusl.cz:105 |
| Date | January 2006 |
| Creators | Brežná, Jana |
| Contributors | Kubešová, Vlasta, Vavřincová, Hana |
| Publisher | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Source Sets | Czech ETDs |
| Language | Czech |
| Detected Language | Unknown |
| Type | info:eu-repo/semantics/masterThesis |
| Rights | info:eu-repo/semantics/restrictedAccess |
Page generated in 0.0018 seconds