Return to search

Interna perspektiv på en kommunal organisationsförändring : En kvalitativ studie baserad på medarbetarnas upplevelser i en organisationsförändring

Syfte: Förutom att undersöka identifierade aspekters påverkan på medarbetares upplevelser i en organisationsförändring, är syftet också att visa på vilka drivkrafter och/eller hinder som medarbetarna upplever för att ur ett praktiskt syfte kunna bistå chefer och ledningsgrupper inom andra kommuner. Metod: Studien har utgått från en kvalitativ forskningsstrategi. Studien utgår från en hermeneutisk utgångspunkt med induktiva inslag. Teoretisk referensram: Teorin består av forskning gällande organisationsförändring och identifierade aspekter som påverkar medarbetare under förändringar (Ledarskap, kommunikation, delaktighet). Analys: De olika aspekterna interagerar med varandra och sammanfaller i många avseenden. Slutsats: Ingen av de tre utvalda aspekterna kan med fördel isoleras från de andra för att styra medarbetarnas upplevelse av en organisationsförändring. Vi vill också hävda att ingen av de tre aspekterna skulle bära mindre tyngd än de övriga när det gäller deras effekt på medarbetarens upplevelse av organisationsförändringen inom kommun x.

Identiferoai:union.ndltd.org:UPSALLA1/oai:DiVA.org:sh-29626
Date January 2015
CreatorsHaile, Lidya, Aydogmus, Asmin
PublisherSödertörns högskola, Institutionen för samhällsvetenskaper, Södertörns högskola, Institutionen för samhällsvetenskaper
Source SetsDiVA Archive at Upsalla University
LanguageSwedish
Detected LanguageSwedish
TypeStudent thesis, info:eu-repo/semantics/bachelorThesis, text
Formatapplication/pdf
Rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess

Page generated in 0.002 seconds