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Critérios de decisão para investimentos em treinamento e desenvolvimento de recursos humanos

Submitted by BKAB Setor Proc. Técnicos FGV-SP (biblioteca.sp.cat@fgv.br) on 2012-11-07T17:02:30Z
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1197900933.pdf: 14058805 bytes, checksum: ae550869e366ad452431ffa5135ecbb4 (MD5) / The importance of the economic aspects of human resources training and development function is the focus of this dissertation, through the utilization Df the 'human capital theory' concepts and the changing approach from the efficiency to the effectiveness of training. From this analysis results a model that describes the decision criteria that makes a company invest more or less in training, as well, as a set of practical informations to better orient the training professional in his job. / A importância dos aspectos econômicos da atividade de treinamento e desenvolvimento de recursos humanos é o ponto focal deste trabalho, através da utilização dos conceitos da 'teoria do capital humano' e da mudança de enfoque da eficiência para a eficácia do treinamento. Desta análise surge um modelo que descreve os critérios de decisão que levam as empresas a investir valores maiores ou menores no treinamento, bem como um conjunto de indicações práticas destina das a melhor orientar o profissional de treinamento.

Identiferoai:union.ndltd.org:IBICT/oai:bibliotecadigital.fgv.br:10438/10219
Date22 August 1978
CreatorsBoog, Gustavo G.
ContributorsEscolas::EAESP, Araújo, Luís Cesar G. de
Source SetsIBICT Brazilian ETDs
LanguagePortuguese
Detected LanguagePortuguese
Typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion, info:eu-repo/semantics/masterThesis
Sourcereponame:Repositório Institucional do FGV, instname:Fundação Getulio Vargas, instacron:FGV
Rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess

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