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O poder disciplinar do empregador e a subordinação do empregado versus gestão participativa: refutando e redefinindo os fundamentos teóricos do direito individual do trabalho.

Submitted by Luiz Felipe Barbosa (luiz.fbabreu2@ufpe.br) on 2015-03-05T13:47:54Z
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Previous issue date: 2010-03-08 / O presente estudo tem como objetivo desconstruir a concepção ideológica
recepcionada pela doutrina jurídica que consagrou o trabalho livre/subordinado
como categoria fundante das relações individuais de trabalho. Ao articular o
trabalho subordinado com o poder disciplinar, reivindica, sobretudo, a sociologia
clássica – Marx, Weber e Durkheim – para demonstrar que esse modelo de
trabalho, pela sua própria natureza, não poderia enquadrar-se no conceito de
trabalho livre. Demonstra também, a partir das evidências empíricas e analíticas
produzidas pela Teoria Social Crítica – desemprego estrutural, subemprego,
alternativas distintas de trabalho e rendas – que o mesmo não constitui mais o
centro de referência da sociabilidade contemporânea. Seguindo os passos da
produção acadêmica desenvolvida nesse Programa de Pós-graduação e para se
afastar das ambivalências contidas nas propostas da doutrina clássica, aponta para
o alargamento do sentido protetor do Direito do Trabalho. A título de contribuição, o
estudo apresenta a Economia Social ou Solidária como alternativa não capitalista de
produção, capaz de privilegiar o trabalho livre e de redefinir o próprio Direito do
Trabalho.

Identiferoai:union.ndltd.org:IBICT/oai:repositorio.ufpe.br:123456789/10668
Date08 March 2010
CreatorsD'ANGELO, Isabele Bandeira de Moraes
ContributorsANDRADE, Everaldo Gaspar Lopes de
PublisherUniversidade Federal de Pernambuco
Source SetsIBICT Brazilian ETDs
LanguageBreton
Detected LanguagePortuguese
Typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion, info:eu-repo/semantics/masterThesis
Sourcereponame:Repositório Institucional da UFPE, instname:Universidade Federal de Pernambuco, instacron:UFPE
RightsAttribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 Brazil, http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/br/, info:eu-repo/semantics/openAccess

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