Tesina para optar al título de Psicóloga / La presente investigación se orientó a identificar y describir las principales prácticas de
atracción, desarrollo y retención de talentos utilizadas por algunas organizaciones
chilenas, pertenecientes al rubro de la Minería, Transporte, Industria, Finanzas y Energía,
con el fin de observar si se encuentran disensos en cuanto a las prácticas de Gestión del
Talento Humano desarrolladas por las mismas, como parte de la Gestión de Recursos
Humanos. Para este fin, se realizó un grupo focal constituido por 10 directivos del área de
RRHH, cuyas opiniones fueron analizadas a partir de la revisión bibliográfica del tema en
discusión.
Como resultado, se observa que si bien existen algunas similitudes en cuánto a prácticas
de atracción, desarrollo y retención de talentos, cualquier sistema o modelo de Gestión de
Talentos deberá guardar relación con la misión, visión, objetivos estratégicos y valores de
la organización para que así dichas prácticas estén alineadas tanto a la organización,
como a las personas que la conforman.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UCHILE/oai:repositorio.uchile.cl:2250/106615 |
| Date | January 2007 |
| Creators | Frías C., Pamela |
| Contributors | Díaz Castillo, Rogelio, Facultad de Ciencias Sociales, Departamento de Psicología |
| Publisher | Universidad de Chile |
| Source Sets | Universidad de Chile |
| Language | Spanish |
| Detected Language | Spanish |
| Type | Tesis |
| Rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 Chile, http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/cl/ |
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