Organisationsförändringar inom välfärdsorganisationer har blivit allt vanligare sedan finanskrisens början 2008. Denna uppsats var en del i ett större projekt mellan Umeå Universitet och Barcelona Universitet. Andelen deltagare var 530 anställda inom äldreomsorgen i Sverige (92,1% av dem var kvinnor, 2,6% var män) och Spanien (andelen kvinnor var 84,7% varav 5,4% var män). Syftet med uppsatsen var att undersöka om det finns samband mellan psykisk hälsa och organisationsförändringar. Samt om det finns ett samband mellan ålder och psykisk hälsa, och huruvida det finns signifikanta skillnader mellan svenska och spanska vårdarbetare inom äldreomsorgen gällande faktorer som psykisk hälsa, upplevelse av organisationsförändringar, anställningsform och kön. Analysmetoderna som valdes för denna studie var oberoende t-test, korrelationsanalys och chi-square test. Resultatet av analysen av ålder och psykisk hälsa visade på ett icke signifikant negativt samband. Psykisk hälsa och organisationsförändringar visade vara positivt korrelerade med varandra. Vilket betyder att ju fler symtom av psykisk ohälsa, desto högre känsla av att ha blivit påverkad av organisationsförändringar. Skillnader mellan spanska och svenska vårdarbetare gällande kön visade vara signifikant. Undersökningen visade också på att det fanns signifikanta skillnader mellan spanska och svenska vårdarbetare i variablerna för psykisk hälsa och organisationsförändringar, men undersökningen av skillnader i anställningsform visade sig vara icke signifikant. Slutsatsen som kunde dras från dessa resultat är att denna studie bekräftar tidigare forskning om psykiska hälsa och organisationsförändringar. / Organizational changewithin welfareorganizations have become more common since the beginning of the financial crisis of 2008. This study was a part of a larger projectbetween the University of Umeaand the University of Barcelona. The number of participants were 530 employed within geriatric care in Sweden (92.1% were women, 2.6% were men) and Spain (the number of women were 84,7%) of which5.4 % were men. The aim of this study was to study the relationship between mental health and organizationalchange. And,if there is a connection between age and mental health, and whether there aresignificant differences between Swedish and Spanish healthcare workerswithin geriatric care concerningfactors as mental health, experience of organizational change, type of employmentand gender. The methods of analysis chosen for this study wereindependentt-test, correlation and chi-square test.The result of the analysis of age and mental health showed a non-significantnegative association. Mental health and organizational change showed to be positive correlated with each other. Which means that the more symptoms of mental health one has, the greater the feeling of being affected by organizational changes. Differences between Spanish and Swedish healthcare workers on the count of sex were shown to be significant. The study also shown that there weresignificant differences between Spanish and Swedish healthcare workers in the variables for mental health and organizational change, but the study of differences in type of employment showed to be not significant. The conclusion that could be drawn from these result is that this study confirms previous research about mental health and organizational change.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA1/oai:DiVA.org:umu-153279 |
| Date | January 2018 |
| Creators | Eriksson, Annika |
| Publisher | Umeå universitet, Institutionen för psykologi |
| Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
| Language | Swedish |
| Detected Language | English |
| Type | Student thesis, info:eu-repo/semantics/bachelorThesis, text |
| Format | application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
Page generated in 0.0021 seconds