<p>Abstract</p><p>According to 3 § in the Equal Opportunities Act should employer fulfil their commitment to their employees and work targeted for the equality in working life. In the report we account for 3—11 §§ Equal Opportunities Act, in purpose to show employer obligations to work actively work for equality between the sexes. This is the main focus of the article and the answer to one of our issue of law. We have also written about how equality work and how the Equal Opportunities Act has grown up, how it work in today’s society and the thoughts about the future.</p><p>The growth of equality work, the Equal Opportunities Act and a short history are partially written from European law, the Swedish government official reports and in government bills. Today’s work is also presented in the Swedish government official reports, in government bills and interpretations of the active work can be read in the chapter of the Office of the Equal Opportunities. Future thoughts are also written from European law and in the Swedish government official report 2006:22.</p><p>During the time when we have written the report we have done our practice at Forshaga municipality. During the practice where had to arrange an education day around equality for the municipality leaders and the representatives for the union in Forshaga municipality. In the report you could read about a study we did during the education day. We asked questions to three municipality leaders as well as to the union representative, to further develop the answers and report more detailed about the diversity work. This gave us the second answer of or issue of law and how it works in real life.</p><p>By way of introduction we used traditional legal method containing both justice dogmatism and justice positivism. On the basis of the justice dogmatism perspective we have used legal sources such as words of an Act and preparatory work from the government. Applicable sections of a law in the report are collected from the Equal Opportunities Act (1991:433). Further on we have used the justice positivism perspective when we done both quantitative and qualitative investigations in shape of inquiry investigations and interviews. The qualitative investigations showed that there was a high reliability since all participants answered the same questions. The qualitative investigations showed to be valid since the questions covered only questions regarding equality work.</p> / <p>Sammanfattning</p><p>Enligt 3 § jämställdhetslagen (JämL) skall arbetsgivaren bedriva ett målinriktat arbete för att aktivt främja jämställdhet i arbetslivet. I uppsatsen redovisas 3—11 §§ JämL i syfte att påvisa arbetsgivarens skyldigheter att verka för ett aktivt jämställdhetsarbete, det är uppsatsens fokus samt svaret på en av rättsfrågorna. Det framgår även hur jämställdhetsarbetet och jämställdhetslagen har vuxit fram, hur det fungerar i nutid och tankarna om framtiden.</p><p>Framväxten av jämställdhetsarbetet och jämställdhetslagen samt kort historik är delvis skriven ur EG-rätten, statens offentliga utredningar (SOU) och regeringens propositioner. Nutidsarbetet redovisas också i SOU-rapporter och regeringens propositioner och en tolkning av det aktiva jämställdhetsarbetet finns att läsa i kapitlet av JämO. Framtidstankarna är nedskrivna framförallt i EG-rätten och i SOU 2006:22.</p><p>Under uppsatsens tillkomst har vi/författarna haft praktik på Forshaga kommun. Uppdraget på praktiken bestod i att anordna en utbildningsdag i jämställdhet för kommunens chefer och de fackligt förtroendevalda. I uppsatsen framgår en sammanställning av en enkätundersökning som skedde i samband med utbildningsdagen. För att vidareutveckla svaren och närmare redovisa hur jämställdhetsarbetet bedrivs idag samt hur förbättringar kan ske gjordes kvalitativa intervjuer med tre chefer och en fackligt förtroendevald, som också blev svaret på vår andra rättsfråga, hur det fungerar rent praktiskt.</p><p>Inledningsvis i uppsatsen har vi använt oss utav traditionell juridisk metod som innefattar både rättsdogmatismen och rättspositivismen. Utifrån det rättsdogmatiska perspektivet har vi utgått från rättskällor som lagtext och förarbeten. Tillämpliga lagrum i texten är hämtade ur jämställdhetslagen (1991:433). Vidare använde vi oss utav det rättspositivistiska perspektivet då vi gjort både kvantitativa och kvalitativa undersökningar i form av enkätundersökningar och intervjuer. De kvantitativa undersökningarna visade sig ha en hög reliabilitet eftersom alla personer som svarat på enkäten hade fått samma frågor. Den kvalitativa undersökningen visade sig ha hög validitet då frågorna endast handlade om jämställdhetsarbetet på arbetsplatsen.</p>
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA/oai:DiVA.org:kau-603 |
| Date | January 2007 |
| Creators | Pedersen, Benny Pedersén, Wallhagen, Camilla, Gullbrantz, Reneé |
| Publisher | Karlstad University, Faculty of Economic Sciences, Communication and IT, Karlstad University, Faculty of Economic Sciences, Communication and IT, Karlstad University, Faculty of Economic Sciences, Communication and IT |
| Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
| Language | Swedish |
| Detected Language | Swedish |
| Type | Student thesis, text |
Page generated in 0.002 seconds