Datum: [2023-05-31] Nivå: Kandidatuppsats i Företagsekonomi, 15 hp Institution: Akademin för Ekonomi, Samhälle och Teknik, Mälardalens Universitet Författare: Bella Andersson Wilma Jörgensen Clara Lönn (96/03/02) (01/01/01) (00/02/09) Titel: AI:s påverkan på framtida rekryteringsprocesser. Handledare: Magnus Hoppe Nyckelord: ’’Rekrytering’’, ’’Artificiell intelligens’’, ’’AI’’, ’’Rekryteringsprocess ’’, ’’Beslutsfattande ’’, ’’Effektivisering’’. Forskningsfråga/or: Hur kan AI komma att påverka rekryteringsprocessen i framtiden? Hur ser rekryterare på framtiden med AI i deras arbete? Syfte: Syftet med studien är att utforska om och hur Artificiell intelligens kan komma att påverka framtida rekryteringsprocesser. Metod: Den valda metoden för studien är kvalitativ, med hjälp av semistrukturerade intervjuer. Totalt tio personer har intervjuats. En testdemo av AI-intervjuer har även utförts. Data har också samlats in med hjälp av ABI/Inform Global databas. Slutsats: Studien drar slutsatsen att Artificiell Intelligens kommer vara en del av framtidens rekryteringsprocesser. En avgörande faktor för detta är teknologins utveckling de kommande åren. AI kan komma att tillämpas som ett verktyg för att effektivisera processerna och ge en konkurrensfördel på marknaden för organisationer. / Date: [2023-05-31] Level: Bachelor thesis in Business Administration, 15 cr Institution: School of Business, Society and Engineering, Mälardalens University Authors: Bella Andersson Wilma Jörgensen Clara Lönn (96/03/02) (01/01/01) (00/02/09) Title: AI’s impact on future recruitment processes. Supervisor: Magnus Hoppe Keywords: ’’Recruitment’’, ’’Artificial Intelligence’’, ’’AI’’, ’’Effectiveness’’, ’’Recruitment Process’’, ’’Decision making’’. Research questions - How can AI affect the recruitment process in the future? - How do recruiters see the future of AI in their work? Purpose: The purpose of this study is to research if and how artificial intelligence can affect future recruitment processes. Method: The method chosen is qualitative study with semi-structured interviews. A total of 10 people has been interviewed. A test-demo of AI-interview has been conducted. Data has also been collected using the ABI/Inform Global database. Conclusion: The study has concluded that artificial intelligence will be implemented in future recruitment process. However, this will depend on how the technology will develop within the coming years. AI will be applied as a tool to make the recruitment process more effective and give organisations competitive advantage.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA1/oai:DiVA.org:mdh-62829 |
| Date | January 2023 |
| Creators | Andersson, Bella, Jörgensen, Wilma, Lönn, Clara |
| Publisher | Mälardalens universitet, Akademin för ekonomi, samhälle och teknik |
| Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
| Language | Swedish |
| Detected Language | Swedish |
| Type | Student thesis, info:eu-repo/semantics/bachelorThesis, text |
| Format | application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
Page generated in 0.0023 seconds