<p>Sposobnost za postizanje postavljenih ciljeva bilo koje<br />organizacije, u kontekstu strategijskog i performans<br />menadžmenta, zavisi od sposobnosti te organizacije da uči, da<br />razvija i upravlja razvojem svog intektualnog kapitala, odnosno<br />ljudskim resursima. Inovacija i razvoj proizvoda, usluga i<br />poslovnih procesa mogu se postići unapređenim znanjima i<br />umjećima osoblja, nadmoćnom informacionom tehnologijom i<br />uređenim procesima organizacije. Savremene organizacije sve<br />jasnije shvataju da im valjano upravljanje ljudskim resursima<br />može značajno doprinjeti sticanju održivih kompetitivnih<br />prednosti. Značaj koncepata i pristupa upravljanja ljudskim<br />resursima, a prema tome i vrednovanja i ocjenjivanja ljudskog<br />kapitala, sa podrškom upravljačkih informacionih sistema, se<br />prema svemu sudeći, zasniva se na činjenici da, zahvaljujući<br />pomenutim sistemima, biva reorganizovano doskorašnje<br />shvatanje i razumijevanje doprinosa osoblja performansama<br />organizacije.<br />Upravljanje ljudskim resursima u svakom poslovnom sistemu<br />postaje potpuno različito od dosadašnjeg. Ono se više ne shvata<br />samo kao puka funkcionalna aktivnost već i kao nova poslovna<br />filozofija koju treba provoditi na svim menadžerskim nivoima.<br />Neki od neophodnih uslova za uspješno upravljanje ljudskim<br />resursima i performansom se obezbjeđuju putem upravljanja<br />informacionim resursima organizacije (podacima,<br />informacijama i znanjima) kao i od strane poslovne<br />inteligencije kao osnove za sticanje potrebnih informacija.<br />Stoga se značajan dio ove teze fokusira na koncipiranje i razvoj<br />upravljačkih informacionih sistema za podršku upravljanju<br />ljudskim resursima.</p> / <p>The ability to achieve the set objectives of an organisation<br />in the context of strategic and performance management<br />depends on the organisation’s ability to learn, develop and<br />manage the development of its own intellectual capital i.e.<br />human resources. Innovation and development of products,<br />services and business processes can be achieved by<br />improved staff’s knowledge and skills, supreme<br />information technology and regulated organisational<br />processes. Modern organisations are becoming more and<br />more aware of the fact that proper human resources<br />management can considerably contribute to gaining<br />sustainable competitive advantages. The importance of<br />conceptions of and approaches to human resources<br />management, and therefore the evaluation and assessment<br />of the human capital supported by IT systems seems to be<br />based on the fact that the previous understanding of staff’s<br />contribution to the organisation’s performance is being<br />reorganised owing to IT support. In every business system<br />human resources management is becoming totally different<br />than before; it is no longer seen as a mere functional<br />activity but also as a new business philosophy to be<br />applied on all levels of management.<br />Some of the conditions necessary for successful human<br />resources management and performances are provided by<br />the informational resources of an organisation (data,<br />information and skills) and business intelligence as the<br />basis for acquiring the necessary information. Therefore, a<br />significant part of this thesis is focused on conceiving and<br />developing the management information systems for<br />human resources management support.</p>
| Identifer | oai:union.ndltd.org:uns.ac.rs/oai:CRISUNS:(BISIS)101245 |
| Date | 29 September 2016 |
| Creators | Lajšić Helena |
| Contributors | Grubić-Nešić Leposava, Tumbas Pere, Krsmanović Cvijan, Slavić Agnes |
| Publisher | Univerzitet u Novom Sadu, Doktorske disertacije iz interdisciplinarne odnosno multidisciplinarne oblasti na Univerzitetu u Novom Sadu, University of Novi Sad, Doctoral dissertations in the interdisciplinary or multidisciplinary field |
| Source Sets | University of Novi Sad |
| Language | Serbian |
| Detected Language | Unknown |
| Type | PhD thesis |
Page generated in 0.0793 seconds