Uppsatsen bygger på debatten om uppsägningstvister. Tillämpning vid en uppsägning eller avskedande under anställningsförhållande kan ifrågasättas kan avgöras i instanser. Med utgångspunkt i debatten har jag fokuserat på att diskutera balansen mellan arbetstagare och arbetsgivare. I undersökningen har jag tagit del av de remissyttrande som har inkommit från arbetstagar- och arbetsgivarorganisationer. I de olika klarläggandena går det att urskilja de stora skillnaderna mellan arbetstagar- och arbetsgivarorganisationerna. Arbetsgivarna vill klart och tydligt begränsa möjligheten för arbetstagare att nyttja sina prövad om personen skilts från sin anställning utan saklig grund. Debatten handlar om att begränsa sig till tolv månaders tvisteperiod, därefter skulle anställningen inte fortlöpa under pågående tvist. Från arbetstagarorganisationernas sida ser man kritiskt på detta, och man vill inte på något sätt röra lagen om anställningsskydd. De ser en potentiell risk att skyddet från lagen skulle urholkas och makten förflyttas till arbetsgivaren. I denna uppsats har jag kommit med egna alternativa lösningar. Enligt min uppfattning finns det andra saker inom anställningsskydd som kan förändras och som inte har nämnts av någon part. Jag diskuterar förändring av provanställning samt vägran att rätta sig efter dom (39§ LAS) där jag vill införa straffansvar i brottsbalken.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA1/oai:DiVA.org:uu-409070 |
| Date | January 2019 |
| Creators | Lundberg, Hugo |
| Publisher | Uppsala universitet, Företagsekonomiska institutionen |
| Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
| Language | Swedish |
| Detected Language | Swedish |
| Type | Student thesis, info:eu-repo/semantics/bachelorThesis, text |
| Format | application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
| Relation | Hugo Lundberg |
Page generated in 0.0014 seconds