Socialsekreterares psykosociala arbetsmiljö grundar sig på individens sammantagna upplevelse av allting som omfattar individen på arbetsplatsen. Tidigare forskning och utredningar visar att socialsekreterares arbetsvillkor kännetecknas av hög arbetsbelastning, höga krav, bristande stöd och vägledning, hög personalomsättning och arbetsrelaterad stress. Utifrån tidigare forskning är många idag både medvetna och upplysta om vilka faktorer som bidrar till att skapa friska, välmående medarbetare och organisationer samt hur man bör arbeta för att främja god psykosocial hälsa i organisationerna. Trots medvetenheten påvisar risken för höga ohälsotal att pika i en negativ riktning. Ambitionen med studien är att undersöka och nå förståelse för hur socialsekreterare upplever sin psykosociala arbetsmiljö under den rådande pandemin Covid-19 för att få en inblick i hur arbetsmiljön upplevs i en kris som pandemin bär med sig. De teorier som valts ut för att analysera studiens resultat är Robert Karasek och Töres Theorells krav-kontroll-stödmodell samt modellen känsla av sammanhang (KASAM) utvecklad av Aaron Antonovsky. Studien bygger på en kvalitativ metod i form av semistrukturerade intervjuer med sex socialsekreterare från barn- och ungdomsenheten och har genom en tematisk analys som analysmetod, tolkat och kategoriserat insamlade empirin. Resultatet visar att den psykosociala arbetsmiljön upplevs som avsevärt positiv trots de omställningar pandemin Covid-19 burit med sig. Den främst bidragande faktorn för god upplevd psykosocial arbetsmiljö under Covid-19 är det sociala stödet. Socialsekreterarna omges av ett gott socialt stöd på sin arbetsplats från både kollegor, arbetsledning och chef. Sammanfattningsvis visar resultatet att det föreligger en rimlig kravnivå på arbetsplatsen, kontroll i och över arbetsuppgifterna samt en hög nivå av socialt stöd som bidrar till skapandet av tillfredsställelse och en god psykosocial arbetsmiljö under pandemin Covid-19. / Many different studies have been made about social workers, their working conditions and working environment. Previous studies show that high workload, high demands, low social support and employee turnover is very common for the social services and indeed for the social workers. These working conditions tend to lead to stress and illness among the social workers. Today most organizations are aware of methods that build a healthy organization and healthy employees. Despite this, illness and stress tend to increase. The purpose of our study is to examine and gain an understanding of how social workers experience their psychosocial work environment during the current pandemic Covid-19. To investigate this, we chose a qualitative method and used semi structured interviews. Six social workers were interviewed. Two theories have been selected to analyze the results of the studie, Robert Karasek and Töres Theorell’s demand-control-support model and Aaron Antonovsky’s sense of coherence model. The result of our study shows that the psychosocial work environment among the social workers is perceived as significantly positive despite the consequences of the Covid-19 pandemic. The main contributing factor that tends to create a good psychosocial work environment during the Covid-19 pandemic is social support, both from colleagues, the management and managers. In summary, the results show that there is a reasonable level of demands in the workplace. The social workers have a high control over and in their work and experience a high amount of social support. This leads to a good psychosocial work environment and high work satisfaction among the social workers during Covid-19.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA1/oai:DiVA.org:hh-44839 |
| Date | January 2021 |
| Creators | Johansson, Emma, Rees Fager, Amanda |
| Publisher | Högskolan i Halmstad, Akademin för hälsa och välfärd, Högskolan i Halmstad, Akademin för hälsa och välfärd |
| Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
| Language | Swedish |
| Detected Language | English |
| Type | Student thesis, info:eu-repo/semantics/bachelorThesis, text |
| Format | application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
Page generated in 0.0034 seconds