Arbetsplatsen är en viktig arena för att främja hälsan hos människor, där arbetsgivaren har en stor möjlighet att främja hälsan hos individer genom att skapa en hälsosam arbetsmiljö för arbetstagare att vistas på. Företagsledningar anser att det är viktigt att arbetstagare erbjuds hälsofrämjande arbete och olika insatser kopplat till det. Frågan är då hur arbetstagare ser på hälsofrämjande arbete och olika insatser? Syftet med denna pilotstudie är att undersöka arbetstagares syn på hälsofrämjande arbete på arbetsplatsen inom den privata arbetssektorn i Sverige, vilka insatser som arbetstagarna upplever som viktiga att företag erbjuder, vilka barriärer till genomförandet av hälsofrämjande insatser som kan identifieras, samt om det finns några skillnader mellan mindre och större företag. En kvantitativ ansats och digitala enkäter användes för att undersöka studiens frågeställningar. Resultatet i studien visade att majoriteten av de 116 respondenterna ansåg att det är viktigt att företag erbjuder olika former av hälsofrämjande insatser. Den insats som flest ansåg som viktig var utbildning i HLR och den insats som flest önskade att deras företag erbjuder var massage. Den barriär som arbetstagarna upplevde som störst för att nyttja arbetsgivarens hälsofrämjande insatser var bristen av tid. Studien visar även på skillnader hos arbetstagares upplevelser kring behovet av olika hälsofrämjande insatser mellan små, medelstora och stora företag.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA1/oai:DiVA.org:kau-92151 |
| Date | January 2022 |
| Creators | Eriksson, Sebastian |
| Publisher | Karlstads universitet |
| Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
| Language | Swedish |
| Detected Language | Swedish |
| Type | Student thesis, info:eu-repo/semantics/bachelorThesis, text |
| Format | application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
Page generated in 0.0021 seconds