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Répartition sexuée du travail dans les entreprises congolaises. Entre inégalités, exclusion sociale, respect des coutumes et engagement pour le développement.

La question de la parité et singulièrement de la répartition sexuée du travail a été toujours au cœurde débats passionnants.En R. D. Congo l’opposition entre les sexes masculin et féminin dans le monde du travail esttoujours d’actualité.Cette opposition entraine par voie de conséquence de la discrimination, de l’exclusion et par de là,des inégalités sociales.Dans cette étude, nous voulons montrer le fait que ces irrégularités est une suite logique desreprésentations sociales en dépourvu de l’un ou de l’autre sexe. Car elles prennent pour point dedépart les traditions et les coutumes souvent immuables. / Doctorat en Sciences politiques et sociales / info:eu-repo/semantics/nonPublished

Identiferoai:union.ndltd.org:ulb.ac.be/oai:dipot.ulb.ac.be:2013/318758
Date08 February 2021
CreatorsWetshodima Yole Yalonga, Vo
ContributorsNahavandy, Firouzeh, Decharneux, Baudouin, Vanderpelen, Cécile, Hiamba Ovungu, Jean, Baeke, Viviane
PublisherUniversite Libre de Bruxelles, Université libre de Bruxelles, Faculté de Philosophie et Sciences sociales - Sciences politiques et sociales, Bruxelles
Source SetsUniversité libre de Bruxelles
LanguageFrench
Detected LanguageFrench
Typeinfo:eu-repo/semantics/doctoralThesis, info:ulb-repo/semantics/doctoralThesis, info:ulb-repo/semantics/openurl/vlink-dissertation
Format4 full-text file(s): application/pdf | application/pdf | application/pdf | application/pdf
Rights4 full-text file(s): info:eu-repo/semantics/closedAccess | info:eu-repo/semantics/restrictedAccess | info:eu-repo/semantics/openAccess | info:eu-repo/semantics/openAccess

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