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Previous issue date: 2004-12-06 / Universidade Federal de Minas Gerais / THE QUALIFICATION CONSTRUCTION: A CASE STUDY IN THE
INDUSTRY OF WHITE GOODS seeks to evaluate how the productive restructuring
alters the worker's profile in the white goods industry and the perception workers have
about it. The restructuring process for which the white goods industry is passing in the
last twenty years makes it an object of interest for investigation. With the crisis of theirs
original markets, great companies of foreign capital felt the need to reach new markets,
mainly in the emerging countries as Latin America, the European East and the Asian
Southeast. In Brazil, objective of the expansion of the multinationals, the process of
patrimonial rearrange it was characterized by the incorporation of national companies
by great foreign groups. The entrance of those multinationals in the Brazilian market
intensified the process of productive restructuring refering to production organization,
work organizations, changes in job conditions and in qualification demands. Managers
and workers of a factory producing cookers were interviewed with the objective of
apprehending theirs perception about the changes that took place after a multinational
acquired the company. It is analyzed its restructuring process and its main implications
for the worker's profile, emphasizing the role of RSI (repetitive strain injury). / A CONSTRUÇÃO DA QUALIFICAÇÃO: UM ESTUDO DE CASO NA
INDÚSTRIA DE LINHA BRANCA é um trabalho que visa avaliar como a
reestruturação produtiva altera o perfil do trabalhador na indústria de linha branca e a
percepção deste sobre tais mudanças. O processo de reestruturação pelo qual a indústria
de linha branca vem passando nos últimos vinte anos faz dela um objeto de interesse
para investigação. Grandes empresas de capital estrangeiro sentiram, com a crise do seu
mercado de origem, a necessidade de conquistarem novos mercados, principalmente nos
países emergentes da América Latina, Leste Europeu e Sudeste Asiático. No Brasil,
alvo da expansão das multinacionais, o processo de rearranjo patrimonial se
caracterizou pela incorporação das empresas de capital nacional por grandes grupos
estrangeiros. A entrada dessas multinacionais no mercado brasileiro intensificou o
processo de reestruturação produtiva no que se refere à organização da produção, do
trabalho, das condições de emprego e das exigências de qualificação. Foram
entrevistados gerentes e trabalhadores de uma fábrica produtora de fogões com o
objetivo de apreender a sua percepção sobre as mudanças ocorridas após a aquisição da
empresa por uma multinacional. Analisam-se o seu processo de reestruturação e as
principais implicações para o perfil do trabalhador, destacando-se o papel que a
incidência da LER/DORT (lesão por esforço repetitivo ou doença osteomuscular
relacionada ao trabalho) têm sobre essa questão.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:IBICT/oai:repositorio.ufscar.br:ufscar/3705 |
| Date | 06 December 2004 |
| Creators | Martínez, Mariângela |
| Contributors | Rachid, Alessandra |
| Publisher | Universidade Federal de São Carlos, Programa de Pós-graduação em Engenharia de Produção, UFSCar, BR |
| Source Sets | IBICT Brazilian ETDs |
| Language | Portuguese |
| Detected Language | Portuguese |
| Type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion, info:eu-repo/semantics/masterThesis |
| Format | application/pdf |
| Source | reponame:Repositório Institucional da UFSCAR, instname:Universidade Federal de São Carlos, instacron:UFSCAR |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
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