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Die Organisationskultur im Prozess der Unternehmensfusion eine systemtheoretische Feinanalyse am Beispiel einer Sparkassenfusion

Zugl.: Kaiserslautern, Techn. Univ., Diss., 2004 u.d.T.: Hild, Markus: Die Rolle von Organisationskultur in der Integrationsphase von Fusionen

Identiferoai:union.ndltd.org:OCLC/oai:xtcat.oclc.org:OCLCNo/180910309
Date January 2004
CreatorsHild, Markus
PublisherHeidelberg Systemische Forschung im Carl-Auer-Verl.
Source SetsOCLC
LanguageUndetermined
Detected LanguageGerman
CoverageDeutschland

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