Psicólogo / El objetivo del siguiente trabajo es hacer una revisión de las principales y nuevas tendencias en la administración y gestión de los recursos humanos que, en las opiniones de profesionales del área, señalarán las mejores prácticas que las empresas deben adoptar para el manejo de las personas dentro de las organizaciones. Para poder determinar lo recién señalado, se consideraron 15 variables que tienen incidencia actual en la gestión de recursos humanos, y se consultó la opinión de diversos profesionales sobre su importancia y viabilidad de implementación en un futuro cercano para las organizaciones. Este trabajo así desarrollado brinda aportes para la consideración de algunas prácticas que pueden significar un aporte y diferenciación en la estrategia que adoptan las empresas desde la perspectiva de los Recursos Humanos
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UCHILE/oai:repositorio.uchile.cl:2250/130038 |
| Date | January 2013 |
| Creators | Díaz Villavicencio, Paulo, Urra Neira, Andrés |
| Contributors | Díaz Castillo, Rogelio, Facultad de Ciencias sociales, Departamento de Psicología, Wenk Wehmeyer, Elisabeth |
| Source Sets | Universidad de Chile |
| Language | Spanish |
| Detected Language | Spanish |
| Type | Tesis |
| Rights | Atribución-NoComercial-SinDerivadas 3.0 Chile, http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/cl/ |
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