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La règle de conflit applicable au contrat international de travail en droit international privé québécois

"Mémoire présenté à la faculté des études supérieures en vue de l'obtention du grade de maître en droit (LL.M.)" / La protection de la partie faible est l'un des objectifs les plus importants du législateur en
matière de droit du travail. Cet objectif se traduit par l'instauration d'une règle de conflit, prévue
à l'article 3118 c.c.Q qui présente une vision législative particulariste voulant concilier
l'application du principe de l'autonomie de la volonté avec le contrat de travail qui met en jeu
deux parties inégales.
La préoccupation de cette étude est d'analyser la règle de conflit consacrée par l'article
3118 qui reste très peu étudié et de mettre l'accent sur l'intervention croissante du gouvernement
en matière du contrat de travail.
Cette étude de droit applicable au contrat international de travail invite à un examen original
des notions du droit international privé: contrat, autonomie de la volonté, ordre public, lois de
police...etc. Par l'article 3118 c.c.Q, le législateur québécois s'écarte de l'application des
solutions traditionnelles admises en droit international privé en confirmant l'idée que les relations
de travail sont un contrat mais de nature particulière.
Notre texte se divise en trois parties. Dans une première partie, nous examinerons les règles
de rattachement applicables au contrat de travail. Nous tenterons d'analyser l'application du
principe de l'autonomie de la volonté ainsi que ses limites relatives au contrat de travail. Nous
étudierons, en outre, le droit subsidiaire qui s'applique à défaut du choix de la loi par les parties.
Dans une deuxième partie, nous aborderons le sujet de l'intervention de l'Etat dans le
domaine du travail. Nous analyserons certaines règles d'application nécessaire qui régissent les
relations de travail.
Enfin, nous consacrerons une troisième partie à l'analyse du domaine de la loi applicable au
contrat de travail. Nous examinerons, à cet égard, successivement les relations individuelles et les
relations collectives de travail. Ainsi, nous pourrons déterminer les matières qui échappent à
l'application de la loi normalement applicable.

Identiferoai:union.ndltd.org:umontreal.ca/oai:papyrus.bib.umontreal.ca:1866/2375
Date04 1900
CreatorsTsouli, Basma
ContributorsGoldstein, Gérald
Source SetsUniversité de Montréal
LanguageFrench
Detected LanguageFrench
TypeThèse ou Mémoire numérique / Electronic Thesis or Dissertation
Format4209580 bytes, application/pdf

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