Syfte: Studiens syfte är att identifiera ledares förhållningssätt till utmattningssyndrom samt hur det påverkar deras agerande på arbetsplatsen. Metod: En deduktiv ansats med en kvalitativ datainsamling med hjälp av semi-strukturerade intervjuer. Slutsatser: Under arbetets gång har ledares inställning kunnat tolkas och deras inställning beror bland annat på hur de ser på krav, ansvar och kommunikation. Ett antal gemensamma aspekter har kunnat urskiljas och de främsta är att problemet är hemskt, svårt att förhålla sig till och komplext. Ledares förhållningssätt till utmattningssyndrom påverkar deras agerande i det avseendet att de strävar efter att arbeta förebyggande i stor utsträckning. Deras inställning kring förebyggande arbete blir således att det är viktigt och bör genomsyra alla delar av organisationen.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA1/oai:DiVA.org:lnu-74677 |
| Date | January 2018 |
| Creators | Emelie, Hagström, Sanna, Näsström |
| Publisher | Linnéuniversitetet, Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE), Linnéuniversitetet, Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE) |
| Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
| Language | Swedish |
| Detected Language | Swedish |
| Type | Student thesis, info:eu-repo/semantics/bachelorThesis, text |
| Format | application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
Page generated in 0.0024 seconds