Bakgrund & Syfte: Distansarbete har blivit allt vanligare i samband med utbrottet av covid-19. Sjukdomen spreds snabbt över hela världen och de flesta organisationer var tvungna att anpassa verksamheten till arbete hemifrån. Strukturella förändringar har skett i många företagdå verksamheter har övergått till distansarbete permanent i en större eller mindre omfattning. Det finns både positiva och negativa aspekter med distansarbete. Syftet med denna studie är att skapa en förståelse för medarbetarnas upplevelse gällande distansarbete. Metod: Studien utgår ifrån en kvalitativ forskningsmetod där nio semistrukturerade intervjuer utfördes i en verksamhet. Även teori från tidigare forskning har samlats in för att kunna besvara syftet och koppla teorin till empirin. Resultat & Slutsats: Studien gav resultatet att medarbetare upplever distansarbete som något positivt, men att det finns aspekter som bör tas till beaktande när distansarbete genomförs. I studien presenteras både för- och nackdelar gällande vad respondenterna i studien anser om distansarbete och vilka utmaningar som de ställs inför. Examensarbetets bidrag: Studien bidrar med en överblick om vad distansarbete påverkar hos företag och medarbetare. Fördelar och nackdelar är beskrivna samt vilka problem som kan uppstå med att arbeta hemifrån. I den tidigare forskningen finns det ett gap när det gäller sambandet mellan distansarbete och effektivitet men denna studie bidrar med en förklaring till effektivitetens betydelse inom distansarbete. I detta arbete får man en förståelse för att det optimala arbetssättet i en verksamhet är en variation mellan distansarbete och kontorsarbete. Förslag till fortsatt forskning: Distansarbete tillämpas av många verksamheter i världen och det är många faktorer på distans som påverkar medarbetarnas upplevelse. Den framtida forskningen kan utföra flera fallstudier för att se och jämföra hur olika verksamheter har tillämpat distansarbete och vad det har gett för resultat. De faktorer som nämns i detta arbete kan undersökas mer djupgående och hur verksamheter ska gå tillväga för att tillämpa dessa utan större problem. / Background & Aim: Working from home has become increasingly common because of the break out of covid-19. The disease spread quickly all over the world and most organizations had to adapt their operations to work remotely. Structural changes have taken place in many companies as operations have switched to remote work permanently to a greater or lesser extent. There are both positive and negative aspects to teleworking. The purpose of this study is to create an understandning of the employees’ experience regarding working from home. Method: The study is based on a qualitative method where nine semi-structured interviews were conducted in a business. Information from previous research has also been collected in order to connect the theory to the empirical findings. Findings & Conclusion: The findings of the study are that employees experience remote work as something positive, but that there are other aspects that should be taken into account when remote work is introduced. The study presents both pros and cons regarding what the respondents in the study think about working from home and ehat challenges they face. Contribution of the thesis: The study contributes an overview of how remote work affects companies and employees. Advantages and disadvantages are described, as well as the problems that can occur with working from home. There is a gap in the previous research regarding the connection between remote work and efficiency, but this study contributes with an explanation of the importance of efficiency in remote work. In this study, you get an understanding that the optimal way of working in a business is a variation between working from home and office work. Suggestions for future research: Remote work is used by many businesses in the world and there are many remote factors that affect the employees’ experience. Future research can carry out more case studies to review and compare how different businesses have applied working from home and what results it has given. The factors mentioned in this study can be examined thoroughly and how businesses should proceed in order to apply these without majorproblems.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA1/oai:DiVA.org:hig-42743 |
| Date | January 2023 |
| Creators | Majewska, Agata, Peleback, Elin |
| Publisher | Högskolan i Gävle, Avdelningen för ekonomi |
| Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
| Language | Swedish |
| Detected Language | English |
| Type | Student thesis, info:eu-repo/semantics/bachelorThesis, text |
| Format | application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
Page generated in 0.0016 seconds