Les situations de harcèlement moral au travail se caractérisent aujourd'hui par une complexité et une diversité qui débordent le cadre strict de sa définition. En outre, elles présentent des liens importants avec les situations de conflits les plus graves. A partir de ce triple constat, cette thèse de doctorat étudie, dans une perspective de psychosociologie clinique, comment les situations de harcèlement moral s'articulent avec les situations d'hyperconflit (concept créé dans ce travail), à l'aide d'un modèle d'analyse original fondé sur la distinction symétrie - complémentarité. A partir d'une quinzaine d'entretiens cliniques, de 100 entretiens de recherches et de 9 entretiens en organisations, elle montre comment s'enchevêtrent des relations de victimisation (type harcèlement) et des situations de conflits (type hyperconflit) pour créer différentes configurations de relations de travail pathogènes.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:BICfB/oai:ETDULg:ULgetd-06082007-120439 |
| Date | 29 May 2007 |
| Creators | Faulx, Daniel |
| Contributors | Van Daele, Agnès, Brun, Jean-Pierre, Schoenaers, Frédéric, Kuty, Olgierd, Leroy, Jean-François |
| Publisher | Universite de Liege |
| Source Sets | Bibliothèque interuniversitaire de la Communauté française de Belgique |
| Detected Language | French |
| Type | text |
| Format | application/pdf |
| Source | http://bictel.ulg.ac.be/ETD-db/collection/available/ULgetd-06082007-120439/ |
| Rights | mixed, Je certifie avoir complété et signé le contrat BICTEL/e remis par le gestionnaire facultaire. |
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