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Previous issue date: 2004 / Esta Dissertação apresenta um estudo de caso sobre a formação e consolidação da cultura
organizacional em uma empresa recém criada, fruto de processo de fusão que envolveu seis
outras empresas. Para tanto, utiliza uma pesquisa tipo survey para levantar a percepção dos
integrantes e análise de documentação. É investigado o processo de formação e consolidação
da cultura, analisando a aderência ao modelo de gestão adotado pela empresa, bem como as
características e diferenças observadas nas diferentes unidades que vieram a compor a nova
empresa e sua evolução ao longo dos seus dois anos de vida. São, também, apresentados
conceitos e definições sobre cultura organizacional, incluindo a discussão sobre a cultura
organizacional nos processos de fusões e aquisições. O presente trabalho visa, também,
contribuir para a organização estudada, refletindo sobre o resultado das ações empreendidas e
fornecendo elementos que podem ser usados para o gerenciamento do processo de mudança
ainda em curso. / Salvador
| Identifer | oai:union.ndltd.org:IBICT/oai:192.168.11:11:ri/10452 |
| Date | January 2004 |
| Creators | Souza Júnior, Climério Brito de |
| Contributors | Fischer, Tânia |
| Publisher | Universidade Federal da Bahia |
| Source Sets | IBICT Brazilian ETDs |
| Language | Portuguese |
| Detected Language | Portuguese |
| Type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion, info:eu-repo/semantics/masterThesis |
| Source | reponame:Repositório Institucional da UFBA, instname:Universidade Federal da Bahia, instacron:UFBA |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
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