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Previous issue date: 2002 / A temática da qualificação profissional é analisada em diferentes perspectivas (HIRATA,
1997; CASTRO & GUIMARÃES, 1991; FRIGOTTO, 1998; TEIXEIRA, 1998), sendo cada
vez mais destacada a sua importância, bem como a sua concepção anterior como o
domínio de conhecimentos especializados resultantes de experiência, ou exercício de
profissões, cargos e atividades específicas, evoluindo para a abordagem atual do modelo
de competência, aqui compreendida como atitudes identificadas como relevantes ao
longo de uma carreira profissional ou no contexto de uma estratégia corporativa
(ZARIFIAN, 1994; HIRATA, 1997; PERRENOUD, 1999; FLEURY&FLEURY, 2001). Este
estudo avalia alguns dos resultados dos cursos de qualificação profissional oferecidos
pela Secretaria do Trabalho e Ação Social – SETRAS, no município de Vitória da
Conquista, Bahia, nas áreas de comércio e de serviços, no período de 1999/2000. Seu
objetivo central foi analisar se estes programas estão atendendo às demandas de seus
participantes e do mercado de trabalho local. Optou-se por um estudo de natureza
descritiva e na análise de dados utilizou procedimentos de natureza quantitativa e
qualitativa: caracterização do Plano Nacional de Qualificação Profissional – PLANFOR;
caracterização dos egressos, através do levantamento de dados por questionário;
descrição das diretrizes básicas que regulam as ações dos órgãos executores dos
cursos de qualificação profissional; identificação das empresas das áreas de comércio e
de serviços do município; coleta de dados junto à Gerência da SETRAS/Vitória da
Conquista e com a coordenação dos programas na Universidade Estadual do Sudoeste
da Bahia – UESB, e a constituição de dois grupos de egressos já selecionados na etapa
dois, para aprofundamento dos dados identificados quando da aplicação dos
questionários. Os resultados indicam que embora os cursos tenham sido avaliados de
forma positiva pelos egressos, os programas não têm atendido a finalidade a que se
propõem: inserção e/ou manutenção do trabalhador no mercado de trabalho, através da
qualificação. Fatos que podem ser decorrentes tanto da falta de levantamento de
necessidades locais como por variáveis como a crise econômica ou a incapacidade da
malha produtiva local em absorver os egressos. A inexistência de parcerias com as
empresas e a não realização de diagnósticos sobre as necessidades do mercado local
atestam a dissonância entre a natureza dos recursos e as demandas do mercado local.
Além disso, não obstante a evidência de que os programas contribuíram para a melhoria
dos conhecimentos dos participantes, o seu objetivo nuclear não está sendo alcançado
tanto no que se refere ao público-alvo, definido como prioritário, quanto no
acompanhamento do desenvolvimento de habilidades e competências. / Salvador
| Identifer | oai:union.ndltd.org:IBICT/oai:192.168.11:11:ri/9608 |
| Date | January 2002 |
| Creators | Cordeiro, Maria Auxiliadôra Nunes |
| Contributors | Fernandes, Sônia Regina Pereira |
| Publisher | Curso de Mestrado Interinstitucional, Convênio UFBA/UEFS |
| Source Sets | IBICT Brazilian ETDs |
| Language | Portuguese |
| Detected Language | Portuguese |
| Type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion, info:eu-repo/semantics/masterThesis |
| Source | reponame:Repositório Institucional da UFBA, instname:Universidade Federal da Bahia, instacron:UFBA |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
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